平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么安徽各地最新平均工资标准多少钱呢，安徽平均工资是如何计算的呢？本文小编为你介绍关于安徽平均工资的相关知识，希望对你有帮助。
近日，齐鲁大学高考网发布了《山东省第二季度薪酬报告》（文中薪酬数据为齐鲁大学高考网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬）对山东省薪酬状况做出详细分析，其中潍坊以6026元排名全省第四。
过半职场人薪酬超5K根据山东省第二季度薪酬区间数据显示，5-7K区间已成为当前职场主导，其占比高达40.64%，较排名第二的3-5K高出5个百分点；月薪7-9K者位列第三，其占比为6.94%；当前月薪过万人数也越来越多，以6.44%的占比位列第四；薪酬在0-3K和9-10K位列五六，其占比基本相当，分别为5.25%和4.26%。
结合当前时间点来看，随着毕业季的来临，新一轮的“抢人大战”也再次打响，而当前毕业生往往对薪资要求较高，因此大多数企业也纷纷用高薪优势来吸引求职者，未来山东市场化平均薪酬势必将水涨船高。
全省4市薪酬超6000元综合来看，当前全省各地市薪酬均在5200元以上。其中青岛市凭借6407元的薪酬再次登顶，成功反超济南，两城市仅相差29元；三四名间的争夺同样激烈，临沂市凭借6124元的薪酬上升至全省第三，成功反超潍坊，两市薪酬相差98元，潍坊以6026元排名第四。
当前全省仅青岛、济南、临沂、潍坊平均薪酬突破6000元，较上一季度有所增加。
聊城市排名较上一季度也有较大提升，其凭借5876元的平均薪酬，由上一季度的第十三位上升至第五位；其他城市间薪酬排名变化不大。
当前，各城市间薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步减少，甚至以临沂、聊城、东营、淄博为代表的三四线城市已经开始崛起，当地薪酬已反超省内“经济大市”烟台。
全省13市薪酬上涨而通过齐鲁大学高考网统计的16地市薪酬涨幅排名来看，目前全省共有13个城市薪酬较一季度出现上涨，其中临沂市涨幅最大，其薪酬较上一季度上涨176元，成为省内最大“黑马”；除此之外，青岛、菏泽、淄博、枣庄四市涨薪幅度也相对较高，均超过140元；其他城市涨幅较为平均，维持在70元左右。
另外日照、德州、泰安三市薪酬较上一季度出现不同程度下滑，其中泰安市下滑最多，其薪酬较一季度下降了155元；德州市下降幅度也相对较大，其薪酬较上一季度下降135元；日照市薪酬则出现波动，其薪酬较一季度下降了8元。
学历决定薪酬学历不仅是企业招聘的门槛，也是影响职场人薪资的重要因素，从齐鲁大学高考网统计的学历平均薪酬可以看出，学历越高，薪酬越高，当前博士学历薪酬已达10994元。
通过分析不同学历间薪酬差距发现，不同学历层间的薪酬差距也在逐渐拉大，在山东省第二季度学历薪酬数据中，硕博学历薪酬差距最大，差额为2159元；本硕之间差额也达到了1985元；大专与本科学历间差距相对较小，差额为1062元。
人才结构决定未来的产业结构, 山东省要以人才优势打造创新优势、产业优势和发展优势，实现山东由大到强的转变，所以更加重视高端人才的引进和留存，各城市之间为增加城市竞争力，在薪酬待遇上也开始不惜重金吸纳高端人才。
