近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么河南事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于河南事业单位工资改革的相关信息，可供参考！
日前财政部公布了《关于提前下达中央对地方均衡性转移支付的通知》，提前将均衡性转移支付13350.2亿元资金，分配给河南、四川、湖南、广西等26个省份。
要求省对下均衡性转移支付分配应优先考虑调整工资等增支因素。基层财政部门要将上级下达的均衡性转移支付资金，重点用于调整工资、保障基本公共服务等支出需求，积极改善民生，促进社会和谐。
1、机关工作人员
▲ 职务工资标准
由现行的每月585元~7835元分别提高到每月640元~9280元;
▲ 级别工资各级别起点标准
由现行的每月1020元~6496元，分别提高到每月1130元~7109元，其他各级别工资档次标准相应提高。
机关工人技术等级(岗位)工资标准也适当调整。
3、机关事业单位离休人员
从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措，对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。
调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长，大约每人每月平均增长300元左右。据悉，这次调整，同时还适当提高了直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
