近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么重庆事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于重庆事业单位工资改革的相关信息，可供参考！
我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强，因此为了公平公正，“事业单位绩效工资”改革势在必行。
2018事业单位工资改革:五地绩效工资上涨!
事业单位工资改革一直以来都在网上被炒的非常火热，但是却难辨真假。小编最近也收集到了一些关于事业单位工资改革的相关资讯，特地整理出来，分享给大家。
从2017年年底至今，已经有重庆、浙江、山西、江西、上海等五地率先启动事业单位绩效工资制度改革，其中包括允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权等条例。
重庆市，在2017年11月底正式启动事业单位绩效工资制度改革。其实早在2009年重庆市就在陆续实施工资改革，也取得了不错的成绩，但是近几年，一些关于绩效工资政策激励机制不充分的问题也逐渐的显现出来。因此在2018年重庆市推出了三项新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。
江西省，从2018年1月1日起，其省内一、二、三类区域月最低工资标准分别调整为1680元、1580元、1470元。
2018年事业单位工资改革表(最新)
这此次事业单位工资改革中，最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资的标准分别由610元、630晕、3150元提升到1280元、1320元、6940元。从这个数据中我们可以看出，管理人员基本工资提升幅度最高，上涨了3790元!说到事业单位，就必须会提及到中小学生教师、医护人员这两类群体，这两类人群的基本工资标准将会提高10%，不同级别的事业单位员工退休时的退休金也会有所提高。
