说到公务员、事业单位，是很多人梦寐以求的工作，很多人都觉得考上公务员就等于抱着一个铁饭碗。公务员团体将提高薪酬，并专注于基层公务员。这项公务员制度改革的核心是“无论增加多少，我们都应该根据当地情况制定加薪标准，争取公平合理”。这不仅是公务员薪酬改革的正确方向，也是纳税人作为公务员的合理解释。理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。针对公务员工资上涨，其改革重点在于优化其工资结构，相信不久后终会完善。那么广西公务员工资上调方案及改革政策有哪些呢？本文小编整理了一些关于广西公务员工资上调的最新消息和政策，希望对你有帮助。
方案提出，定期调整基层机关事业单位工作人员基本工资标准，提高基本工资在工资性收入中的比重，完善公务员奖金制度，并建立阳光化福利保障制度……
公务员工资，原则上每两年一调。
回溯我大广西上一次调整公务员工资的时间，在2015年。公务员以及想考公务员的大家伙们，心心念念等着2017年涨工资的消息。结果呢，2017年北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西等省份相继完成了公务员工资调整，但这其中没有广西。
2017不涨，那咱就看2018了。值得期待的是，广西已经出台了《广西激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》。增收方案瞄准了技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七大重点群体，提出有针对性的激励计划。
重点来了：基层干部队伍，增收！
来看看我们大广西的基层干部队伍激励计划。
完善工资制度。按照国家统一部署，结合我区实际，实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策，提高基本工资在工资性收入中的比重，落实基本工资正常调整机制，定期调整基层机关事业单位工作人员基本工资标准，健全不同地区、不同岗位差别化激励办法。完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度，实施地区附加津贴制度，落实艰苦边远地区津贴增长机制。研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制，进一步提高我区机关事业单位人员的收入水平。探索建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。（人力资源社会保障厅、财政厅）
健全差别化激励机制。按奖优罚劣、奖勤罚懒原则，建立健全公务员绩效考核体系。完善机关绩效考评奖金的分配办法，将考核结果与个人工资收入挂钩，重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。完善公务员奖金制度，强化自治区统筹调控责任，赋予全区各市一定的考核奖励分配权。完善公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级与待遇挂钩对基层公务员的激励作用。建立持续有效的正向激励机制，充分调动公务员干事创业的积极性。（自治区人力资源社会保障厅、财政厅、绩效办，自治区党委组织部）
明确福利标准和保障范围。明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围，实现阳光透明操作，接受社会监督。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，并为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。（自治区人力资源社会保障厅、财政厅、住房城乡建设厅、发展改革委、国土资源厅、卫生计生委）
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对于公务员的工资增长，其实是重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理增长。
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据不完全统计，目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划，阵仗很大，很值得期待哦！
