浙江省全社会单位就业人员年平均工资为60665元，与2016年的56068元相比，增加4597元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长6.0%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为80750元，与2016年的73326元相比，增加7424元，增长10.1%，扣除价格因素，实际增长7.8%；私营单位就业人员年平均工资为48289元，与2016年的45005元相比，增加3284元，增长7.3%，扣除价格因素，实际增长5.1%。
我们看到里面的非私营单位就业人员的平均工资是82642，感觉大部分的中小学老师应该都没有达到。我们公众号内的浙江高校老师中，讲师级别以下，应该也很难达到吧，虽然统计数据中提到“扣除价格因素，实际增长7.8%”,不过显然是没有考虑房价上涨因素。
十多年前，杭州的高校教师还可以选择教师专项经济适用房，有博士学位的初就业者还可以申请人才房，然而这些早就已经取消。按照杭州目前哪怕是250万一套房（只能是小户型，且位置肯定很偏）价格，一个人的工资大概正好是干到30年后退休时。
当然，比起最近网上热传的北京航空航天大学一位老师，还是要幸福很多，这位陈叶芬讲师近日在网络吐槽，称长期月薪6000元，生活压力大，最近提出离职，但4个月未获批准。
网上有个段子说，某青椒刚入职后，家里的夫人担心他面对如花似玉的女大学生会经不起诱惑，因此一直忧心忡忡，而当她看到丈夫的工资条后瞬间如释重负。
在中国依然有大批甘做冷板凳，坚守在教学、科研第一线的清贫教师，我们在此期望能够让这些教师的工作环境和待遇好一些，让他们能够有尊严地工作和生活。
目前来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，就业人员年平均工资水平超过全国的并不多。非私营单位方面，超过全国水平74318元的只有北京、浙江、广东、江苏、青海5省市；私营单位方面，除暂未公布数据的云南、内蒙古、黑龙江，超过全国水平45761元的只有北京、广东、重庆、江苏、浙江。
北京这两项平均工资均暂列各地首位。2017年，北京全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为131700元，城镇私营单位就业人员年平均工资为70738元。
多数省份城镇非私营单位就业人员年平均工资集中在6-8万元，城镇私营单位就业人员年平均工资集中在3-5万元。从已经公布的数据来看，城镇非私营单位就业人员年平均工资方面，河南较低，为55495元；城镇私营单位就业人员年平均工资方面，山西较低，为31745元。
平均工资增速普遍个位数
平均工资增长方面，实际增速超过两位数的省份，已经不多。
非私营单位就业人员年平均工资增速上，青海、河北两省暂列第一，扣除物价因素后，实际增长均为11.8%。云南省实际增长11.6%，山西、河南两省也实现了超10%的增长，其余省份的增速都是个位数。私营单位就业人员年平均工资增速上，暂时没有两位数增长的省份，广东实际增速为8.8%，海南、河南两省实际增长均为8.7%。
另一方面，非私营单位就业人员年平均工资增速快于私营单位，也是较为普遍的现象。
从全国来看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%，私营单位平均工资实际增长5.0%。地方上，除云南、内蒙古、湖南、黑龙江暂未公布私营单位增速外，其余16个省、市、自治区中，仅广东、海南、吉林三省私营增速快于非私营。
私营单位就业人员年平均工资增速上，有数个省份出现3%?5%较低增速，青海、陕西、山西、河北的实际增长速度分别为3.3%、3.33%、3%、2.6%。
对于私营单位平均工资出现较低增速，北京大学国民经济研究中心主任苏剑分析称，在经济转型过程中，私营单位面临的压力与挑战更大，经营效益提升难度不小，工资增速自然会慢一些。
