工资改革方案

2019年国家规定病假工资怎么算

发布时间:2023-09-21 16:51:35

我们知道产假和节假日是有工资的,那么对于病假呢,病假有工资吗?答案当然是肯定的。员工若是由于生病而不得不请假休养的话,在此休养期间,用人单位不得私自克扣员工的工资。当然,员工在病假期间的工资也不可能是平时的工资,病假工资与工龄和病假时间长短都有关系。小编就将在本文中为大家介绍一下病假工资是如何计算的。

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1.病假工资计算基数:

1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数:

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

  (一)职工连续休假在6个月以内的:

1)连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

2) 满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;

3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4) 满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

5) 满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

 (二)连续休假在6个月以上的:

1)连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,

2)满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,

3)大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1.非全月病假:

1)非定额人员:

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员:

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

 2.全月病假:

1)非定额人员:

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员:

应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 = 1000 ? 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于本市最低工资的80%,则以本市最低工资的80%支付。

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