工资改革方案

2019年如何支付病假工资

发布时间:2023-09-18 18:10:07

在你请病假的时候,你的单位是否要支付你相应的病假工资呢?你知道单位应该如何支付病假工资吗?实践中,很多劳动者对病假工资的问题都不是很了解,接下来小编将对这两个问题为大家做具体介绍,希望对你有所帮助。

一、单位是否需要支付病假工资?

根 据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支 付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位是应该在职工病假期间支付其相 应工资的。

二、如何支付病假工资

1、短期病假工资计算基数:根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

2、病假工资计算公式:

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

员工在病假期间的工资是与其在该单位的工作年限挂钩的,一般情况下工龄越长,那么所获得的病假工资就会越高,但最长不得超过12个月,而最低也不嗯呢该低于当地最低工资标准的80%。

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