相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?下面爱扬教育网整理了相关内容，希望可以帮助大家解答这些问题。
上海市职工病假工资标准（2016.4.1~2017.3.31） | ||
一、病假工资计算标准 | ||
连续休假时间 | 连续工龄 | 病假工资（或疾病救济费） |
6个月以内的 （病假工资） | 不满2年 | 本人工资的60％ |
满2年不满4年 | 本人工资的70％ | |
满4年不满6年 | 本人工资的80％ | |
满6年不满8年 | 本人工资的90％ | |
满8年及以上 | 本人工资的100％ | |
超过6个月的 （疾病救济费） | 不满1年 | 本人工资的40％ |
满1年不满3年 | 本人工资的50％ | |
满3年及以上 | 本人工资的60％ | |
二、病假工资计算基数（上述“本人工资”怎么算） | ||
有约定 | 从约定，但不得低于正常出勤工资的70％ | |
无约定 | 正常出勤工资的70％ | |
相关依据 | 上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要（民一庭调研与参考[2015]11号）第一条 | |
三、病假工资的上下限 | ||
上限 | （1）5939元（2015年度上海市月均工资） 注：可以以此为上限，也可以高于该标准。 | |
（2）本人原工资水 | ||
下限 | （1）企业月均工资的40% 注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水，也不得高于5939元。 | |
（2）1752元（上海市最低工资标准的80%） 注：必须以此为下限，不得低于该标准 | ||
四、病假工资的构成 | ||
应从病假工资中扣除的项目 | 应由职工缴交的养老保险费 | |
应由职工缴交的医疗保险费 | ||
应由职工缴交的失业保险费 | ||
应由职工缴交的住房公积金 | ||
关于病假工资基数如何确定的问题
2003年《上海市企业工资支付办法》规定，病假、加班、事假等工资均适用统一的计算基数，实践中全市法院已对加班工资计算基数作出调整，有观点认为，根据上述计算基数统一适用的原则，病假工资计算基数也应调整。
对此，大家认为：
首先加班工资系劳动者付出正常劳动而获得的劳动报酬，而病假工资系用人单位给予劳动者的一种福利待遇，两者在性质上有一定差异。
其次，2004年《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》就病假工资计算基数作了特别规定。
再次，如对加班工资计算基数与病假工资计算基数适用同一原则，可能导致部分劳动者利用不当手段(如虚开病假单等)获取不当利益。综上，倾向意见认为，如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入)×70%的标准;双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定
