在这个社会上，缺少的不是人，而是“人才”，你可以不做人，但是一定要做人才，如果你是一个人才，那请不要担心，只要你所处的行业不断蓬勃发展，那你的机遇是无限的，“是金子总会发光”虽然这句话没错，但是事实证明如果你是人才，总会有公司想挖你的。于是就拿中国游戏行业来做一番调查，看看这里的人才是不是能达到你心目中的程度。
重磅揭秘游戏行业薪资行情 你拖后腿了吗?
薪水篇
这里我就简单介绍一下各个公司的薪水待遇了，虽然不可能精确到每一个职位，但是大致上也八九不离十了。首先是第一线的公司，无论是实力还是规模自然是和二线已经相差很大一个等级了，其公司一般在总监级的工资都是在3~5万左右，总监以上的自然没必要说了。
而这种工资水平差不多和二线公司或者集团公司的子公司的VP/GM(GeneralManager)相同，而一些二线或者三线公司的“O”职位的人才，工资其实比不上一线公司总监级的职位，当然你要做“鸡头”还是“凤翼”，有时候并非你自己能控制的，一是要靠机遇，二是要看能力+运气了，从小鸡变凤凰的也大有人在。接下去是部门主管，或者是经理级别，这里在一线公司分的是很明确的，而三线公司经理总监，基本上是没什么区别，而且很多部门员工名片上也都是印着经理，而实际上也许只是普通的专员而已。
首先，就普通员工的工资而言，无论是一线还是二线或者三线，差距并不是非常大，因为本来基数就不大，就算有差距比起中高层人员而言，实在是可以忽略不计了，当然对于技术性人才为了能留住他们，也是需要下血本的。
而一般来普通员工，最高的应该是高级程序和高级美术，基本上范围可以在8000~15000，自然盈利情况好的工资就高，而且有时候的奖金也是相对来说比较丰厚的。不过奖金这个东西，分的多的公司并不多，很多公司推出的都是季度奖金，或者每个月500~1000的奖金，对于很多普通员工来说给不给并没有什么不同。
然后接下去就是市场，产品方面的员工，一般工资待遇会在4000~7000左右，如果是新人也许连4000都不到，基本上3000左右已经可以招到很多刚毕业的学生了。而同样的，非高级型的程序或者美术的工资更是可以从2000~5000不等，尤其是设计，美术专业毕业的学生近几年是非常多，也因此对于刚毕业的学生而言，其设计能力有限，能招到一份喜欢的工作已经不太容易了，更不要说高薪了，当然如果能不断的进步和慢慢专研，1~2年后也可以向高级进军了。
除此之外，游戏公司里面，最辛苦的要数客服部了，工资基本上是最低的，差不对在1500~2500范围，却还要24小时倒班，并且面对玩家的各类“雷”，“囧”，“怪”问题要好好回答，也的确不是轻松的事情。
另外提一下外资公司，在国内比较有名的，差不多就EA，Epic，T2等了，对于外资公司，无论是福利还是待遇都基本上可以和一线的游戏公司相提并论，而且有时候还会有很多培训机会，对于人才的培训是非常讲究和重视的，但是很多外资公司总部对于在中国的公司的态度，都是认为是廉价劳动力，要知道在国外一个研发人才的工资大约在5万左右，而到了中国这个工资差不多就可以养4~5个高级人才或者10左右的普通的研发人员了。
而就能力和水平而言，中国很多人都已经和国外不相上下了。而对于外资公司，大部分还是处于做外包的行为，而长期如此其实并不利于个人的发展。建议在有一定成绩之后就可以想想出路了，毕竟一旦你达到一定水平后，前途是无量的。
挖人篇
游戏公司通过猎头，通过朋友介绍，或者直截了当的挖人方式都没什么好说的，因为这个过程都是很程序化的，彼此先进行了解，然后谈判，符合条件的就去，不符合的就不去，而且就进来的趋势，这种挖人风已经愈演愈烈，很多大公司开出的工资可能是中小公司的2~3倍，如此薪水诱惑，能坚持的又会有多少。只是在我看来，挖人前的能力考查还是非常必要的，否则遇到“忽悠高手”，那可是得不偿失的。而挖人的条件，除了提高工资外，还有分股份，没有上市的话，有的财大气粗的公司还会用买房来诱惑他人。当然这种挖人对象也只限于中高层以上了。
肥水篇
除了正常工资外，其实游戏行业在有些部门还拥有着一定的灰色收入，而且往往来说当事人都不愿意承认。一般来说肥水最频繁(总数不一定多)的要数市场部了，当然也不能说每个公司都会如此，而与公司大小反而没太大关系，只能说和负责市场部的主管人员有一定关系，而且越大的公司，在广告预算和费用上都是控制的很好的，所谓的回扣是基本上不太可能，最多收收礼物，或者吃几顿饭唱几次歌而已。
而其他部门中除了常规采购部有一定油水外，还有技术和美术，当然他们的灰色收入凭的都是自己的能力去获得的，例如接接私单等工作，另外还有一提的差不多是海外事业部，或者又叫海外拓展部，主要负责游戏代理方面的洽谈，如果是认真负责的，那对于游戏选择上是需要非常重要的，产品的好坏直接影响到公司的发展，如果遇到一个只是向钱看齐的同志的话，那也许他可以获得的油水是非常高的，但是代理一款优秀的游戏，不光是要语言上的沟通，更需要的是对游戏的熟悉和认识。如果一旦偏差那带给公司的损失可就不计其数了。
