写到这，可能会有朋友郁闷了。说行业、行业细分、企业、企业岗位我都没什么竞争力，我这职业发展还有戏吗?其实，我们还是回到这几类要素中来寻找答案。一个答案是当你从事不是核心岗位，通过跳槽进入了一个较好的行业或者领域、企业，一般情况下你的薪金会有相当的涨幅。这时，又会有朋友发问了，说那是肯定的啊，一般跳槽薪金都会涨的。我的回答是不一定。当你是一名百度5年经验的项目管理员、配置管理员、运维工程师、SQA跳槽到中兴通讯、甚至联想时，你的收入一定没有百度多。这种情况是由行业差距决定的。当然，也不会有人这样跳槽。另一个答案是虽然你在某个不景气行业，但是你可以通过参加核心技术的短期培训、甚至内部转岗到核心岗位，并且在该岗位上深耕。这样，也会使自己薪金提升。虽然，这样相对于岗位不变直接跳槽辛苦一些，但长远来看，掌握核心岗位技能会更有发展。
如果两个答案都不满意，那么，我还有第三个答案。那就是，从你进入某个岗位开始，就要培养自己的跨领域技能。互联网时代的特点是企业将会与用户直接接触，需求快速变化。这种行业特点，使得跨领域人才必将成为抢手货。因为，快速变化的市场环境使得掌握更多技能的人反应会越快，思维迭代会越快。比如，早年间的美国创业方面有“车库文化”。很多创业者，有了一个idea，马上就能迭代出一个初始版本，然后不断试错，更新迭代。为什么能这么快的响应?就是因为创业者本身不但有产品思维，还懂技术。我经常主张，开发人员要多培养产品意识、设计思维。产品经理也要懂些大数据分析、营销知识、项目管理等等。不管行业怎么快速变化，一个企业、产品的经营始终离不开战略、管理、财务、营销、产品、技术、运营等细分领域。这就是我们所说的用CEO的思维来发展自己。技术人员平时读些经管、财务方面的书，学会多角度看问题。而战略研究、行业研究的同学也要看些技术方面、运营方面的书丰富自己。经过一段时间的磨练，你的眼界和能力必将有质的提升。而未来更高层次的机会会悄悄等着你。
总结一下。此篇文章主要是想和大家分享决定薪金水平的几个要素：行业、行业细分领域、企业以及岗位供求。看清它们背后的逻辑关系，我们才好有针对性的采取不同的策略提升自己，突破职业发展困局。
