工资改革方案

2019最新惠州最低工资

发布时间:2023-09-17 21:29:21

 近日,广东省政府召开新闻发布会公布,广东省新的最低工资标准调整方案正式出炉。惠州市直区域标准将由494元/月调整为600元/月,县区一级有可能调整到500元/月,新标准将从9月1日起实施。

  惠州最多调高106元/月

  据公布,根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省工资支付条例》的规定,结合广东的经济社会发展状况,省政府决定调整广东省企业职工最低工资标准。其中,月最低工资标准分为五类,惠州、汕头、江门适用三类标准,为每月600元,折合小时标准为3.59元。

  据了解,广东从1994年建立最低工资保障制度以来,七次调整了最低工资标准,本次调整是提高幅度最大的一次。对比之前的惠州市直区域的最低工资标准494元,此次调高106元,增幅达21.5%,调整后的最低工资标准已经达到2005年度惠州市职工月平均工资为1321元的45.4%,标准水平居全国前列。而与以前各市自行从省颁标准中选择一至两个执行的做法不同,本次调整中,地级市的最低工资标准由省政府直接指定。对于市辖县(含县级市)经济发展水平与市区差距较大的,可选择比本市低一类的标准执行。按照规定,惠州下属各县有可能从目前的410元/月,调整为500元/月。

  执行细则9月前出台

  惠州市劳动和社会保障局工资科科长王林表示,最低工资标准调整意味着人民生活水平提高,符合市里现有的经济发展状况。对于吸引劳动力,解决工厂招工难的问题非常必要。从目前确定的市直区域的调整情况来看,虽然幅度很大,但从物质水平来测算,在市内并不高。一个外来工在市区600元,减去吃住,其实所剩不多。而标准的调整,对于县区的部分工厂来说,确实存在压力,如果下面也执行600元的标准,估计较难执行。对于劳动和社会保障局这边来说,将等文件正式下发后,调查情况并向市政府建议,由市政府决定并报省政府批准,才能确定各县区的标准。具体执行细则肯定会在9月1日前出台。

  ■各方反应

  企业界资金压力大可能减员

  对于政策出台,不少企业尤其是员工人数较多的企业纷纷表示压力较大。据博罗县工商业联合会办公室主任张瑞强介绍,目前不少工厂因为面临水、电、原料的涨价,经营环境不太好,已经进入了薄利时代,工资标准的大幅提高,对厂里面的资金压力比较大,企业面临着新的挑战。张瑞强算了一笔账,如果1人1个月多104元,1000人的厂一个月就增加10.4万元的成本,一年就增加124.8万元的成本,而由于最低工资标准调高带来的社保标准、医保标准提高,又是一笔费用;企业的利润能否保持同等速度的增长,令人存疑。而博罗县现有超过1000人的厂达100多家,政策出台可谓是影响广泛。

  张瑞强表示,不少企业执行的标准是按件计酬,而不是按时计酬,如果员工没有达到一定的劳动量,是否也要照搬该标准,希望政府能够考虑。另一方面,工商联也将促使企业加强管理、开支节能,包括转型经营,但不排除部分工厂可能因此采取减员的措施。

  外来工欢迎但担心减少补贴

  接受记者采访的普通市民和外来工普遍欢迎这个消息。广东伟伦律师事务所高级律师曾学智表示,调高最低工资标准体现了对劳动价值的重视,对于依靠低工资维系运作的工厂是个不好的消息。新政策的实行,有利于企业加强对员工劳动技能的培养,促使企业朝技术性、创新型的方向转变。

  而市区某制衣厂员工李良国则表示,调高最低工资标准肯定受工人的欢迎,钱多了是好事。但他同时表示,增加工资肯定会增加企业成本,届时企业会不会减少一些非必要的福利,例如减少补贴、不再提供休息场地等,私下也有些担心。

  人才中心对引进人才有好处

  在获知政策消息后,惠州市从事人力资源工作的专业人士纷纷表示欢迎。业内人士认为,由于惠州消费水平与内地不同,提高最低工资标准有利于改变目前不少工厂招工难的现象,可以进一步吸引内地务工人员。

  惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来分析说,在人才的引进和挽留中,通常都提“待遇留人、事业留人、感情留人”,即使是把事业或者感情放在第一要素的人才,也都希望自己的工资能够高一点。目前惠州非常缺乏技术性人才,出现招工难的情况,部分企业甚至连400多元的标准都保障不了,这样根本不能留住人才。提高最低工资标准肯定会刺激人才流入,对于引进人才有很大的好处。

  唐德来同时认为,企业的发展需要一定的员工,对于希望壮大发展的企业来说,不会轻易减少招工份额,也不会随便裁员。

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