工资改革方案

深圳公务员工资待遇,深圳公务员月薪

发布时间:2023-09-14 12:04:48

  上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

  代表城市:北京—起点高,增长缓

  起点高:

  北京公务员的起薪可达到4000元以上

  公务员的起始工资因学历、工龄的不同,有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”,初始工资在4200元左右。

  增长缓:

  工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年

  一个北京行政机构的普通职员,当晋升为正科级实职之时,其工资会涨至5700至5800元左右,副处级将近7000元,而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处,同样需要7年。这样计算下来,从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元,3700元的薪酬要经历26年,还要在有能力晋升的前提下,可谓路漫漫其修远兮。

  同时,公务员除了上述工资收入之外,再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。

延伸阅读:

  2015深圳公务员工资改革方案最新消息

  广东深圳2007年试点聘任制公务员改革,2010全深圳市铺开,所有新进公务员一律为聘任制公务员。2010年年初,深圳全面启动公务员分类管理改革,新进入行政机关人员一律实行聘任制,签订劳动合同,购买社会养老保险。

  深圳公务员管理三大类

  ①综合管理类

  ②专业技术类

  在各级行政机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。职务不作统一设置,仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级,具体设置采取一事一议的办法。职务晋升与专业技术条件挂钩,体现对专业技术能力的尊重,同时考虑个人年功积累与工作业绩。

  深圳公务员工资待遇标准:

  ③行政执法类

  七个职级

  主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员,设7个职级,依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。行政执法类公务员为非领导职务,而执法队伍领导职务归入综合管理类管理,各职级间没有上下级隶属关系,职级晋升与个人年功积累、工作业绩挂钩。执法员职级设置不受机构规格限制,保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。

  晋级条件

  晋升一、二级执法员的,均须任下一职级满5年以上;晋升三、四级执法员的,均须任下一职级满4年以上;晋升五至七级执法员的,均须任下一职级满3年以上;晋升助理执法员的,须任见习执法员满2年以上。按照要求,由于办法规定执法员晋级原则上按照逐级晋级的原则,不能够跃级晋升。一名见习执法员至少需要29年时间,才能走完从见习到一级的晋级过程。

  薪酬方面

  实行与职级挂钩的薪级工资制度,每一职级对应若干薪级,每一薪级确定一个工资标准。执法员薪级调整与年度考核结果挂钩,年度考核结果为称职以上等次的,次年在其职级对应的薪级范围内晋升1个薪级;年度考核结果为基本称职等次的,次年不晋升薪级。

  上海2011年开始实施公安机关执法勤务机构的人民警察职务套改。根据新的非领导职务警员职务序列,职务层次由高到低设置7级,即一至四级警长和一至三级警员,分别对应正处以下一般公务员领导职务的6个层级,包括调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员


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