平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么河南平均工资多少？平均工资如何计算呢？以下是小编整理的相关内容，希望对您有所帮助。
一、河南平均工资2023最新公布多少钱
河南2023年平均工资暂未公布，以下是最新平均工资，仅供参考。
河南省2021年城镇非私营单位在岗职工平均工资是76261元，平均每月6355元。城镇非私营单位就业人员平均工资为74872元，城镇私营单位就业人员平均工资为48117元。
城镇就业人员社会平均工资是核定社保缴费基数的基础。2019年国务院办公厅转发的人社部《降低社会保险费率实施方案》规定，要以各省的全口径城镇就业人员社会平均工资为基础核定社保缴费基数上下限，是将城镇非私营单位就业人员和城镇私营单位就业人员的工资加权平均计算的。
2021年7月至2022年6月，河南省的社保缴费基数是以5328元确定的个人缴费基数上下限。由于河南省2022年的城镇非私营单位社会平均工资和私营单位社会平均工资比上年同比增长6.6%和3%，预计今年河南省的缴费基数上下限仅仅会上涨4.2%~4.5%左右。
6355元的城镇非私营单位在岗职工平均工资，实际上是属于较高的工资水平了。对于社保待遇方面受到直接影响的是工伤保险的四项待遇去世职工的丧葬补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和工伤职工的护理费待遇。
不过大家需要了解的是，我国的社会平均工资仅仅统计城镇法人单位就业人员的平均工资。没有包括自由职业者、个体就业人员等非法人单位的工资，也没有包括农村就业单位的工资。而且有关的工资实际上属于包含了社保公积金在内的应发工资，所以相对显得略高一些。河南省的最低工资水平在全国属于中等水平，从今年1月1日开始实行的三档最低工资分别是2000元、1800元和1600元。
河南省2021年的养老金计发基数为5638元，预计今年能达到5800元以上。养老金计发基数实际上是为了防止社保缴费口径社平工资转化以后，退休老人的待遇不能直接使用全口径社会平均工资计算养老金，而提出的一种过渡性方式。一般来说，养老金计发基数的增长幅度会比全口径社平工资增幅略低一些，最终会实现平稳过渡。但说实话，河南省的养老金计发基数相对是较低的，去年江苏省计发基数达到了7974元，北京市计发基数是10534元，深圳市计发基数是10360元。
随着养老保险全国统筹的推进，十四五期间退休老人的养老金调整方案或将实现全国统一。在十四五以后，或许养老金计发基数也能够实现全国统一。这样河南省的退休职工，养老金增长水平和计发水平可能会更高一些。
二、平均工资如何计算
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
例如：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条 规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
平均工资怎么算？基准是怎样的？
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
