同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。那么武汉教师工资待遇多少一个月呢，以下是小编整理的相关内容，仅供参考。
一、2022年武汉教师工资待遇多少一个月
1.收入方面：每月基本工资（3500-4000）每月5号前，准时打卡（发当月工资，先拿工资再做事），绩效（15000-25000）一年发两次，根据绩效考核区分发放标准！
医疗补助每月800左右，五奖（一年55000，第二年发完整五奖），社保公积金单位加个人一共40000每年（含补缴部分），其中公积金每月2700左右！
小学托管每个月1000-1800，一年9个月，然后大小节日会有节日福利，所有折现约2000，然后班主任费，每个月多500左右，一年下来也有5000块钱
一、基本情况
坐标湖北武汉，公立初中聘用制；研究生学历，2020年入职；执教主科，暂未评职称。目前带两个班，不当班主任。教学上满工作量，每周约四次早读，一次午间值班，没有晚值班，周末双休。
二、主要收入
2.1 月工资
由于工作第一年的绩效是随工资发放，每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在5400元左右。住房补贴已经包含在上面的工资里，印象中每月约两百。
2.2 住房补贴和公积金
每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，缴存额度是12%的税前工资，合计约1690元。据了解转正之后，每学期末约八千元左右的绩效，到手工资大概只有3800元，但公积金总额会涨到2500元。公积金的增加使得到手工资减少，但计算公积金在内的实际总收入并没有减少。如果年轻人准备买房，公积金增加了还是合算的（毕竟武汉是一个省会城市，房价也不低）。
2.3 绩效工资
每年会发“五奖”（每个奖项具体的名字平时很少被提到），通常分两笔发放。处于试用期的新教师是按照起薪时间发放，一般只能拿到“五奖”总额的一半。目前其中三个奖已到账，实发约18000元，新人的年收入到时还要补算剩下两个奖的一半额度。
无论是本科生还是研究生，刚入职的新人第一年会有3万元的安家费。一方面，据说是为了补偿新教师，因为新教师只拿二分之一的五奖。另一方面，自2019年起刚入职的新教师的公积金降低了（比如现在的新教师约1690元，往年的新教师约2400元），据了解有抗议声，所以额外争取到了安家费。
（2.3.1）绩效·早/中/晚自习
早自习约七点半之后开始，如果是班主任的话，则要比普通科任老师再早到半个小时。初一、初二年级没有晚自习，初三的学生需要晚自习到七点多。没有最后一节课的老师能在五点前下班，有最后一节课的老师约五点半下班。
（2.3.2）绩效·中考奖
据了解有中考奖，听老教师说约五六千元。中考奖金和中考成绩有关，每个学校不太一样，需看LD怎么分配了。如果不在毕业年级，没有共享奖。
（2.3.3）绩效·大型考试监考费
每个月有一次大型考试，人均监考两场，没有监考费和阅卷费。
2.4 节假日福利
节假日不发钱，中秋节和端午节或生日大概各有约300元的购物券，春节约1000元购物券。其他的节日，如三八妇女节或教师节，通常是百元左右的小福利，可忽略不计。假期方面，老师是在学生放假一周后开始放假，另外暑假有为期约一周的培训。
2.5 工作日吃饭
早、午餐有直接打到饭卡的补贴，差不多刚好够用，不用额外掏钱吃饭。如果值晚班的话，则可以在学校食堂吃晚饭。
三、年收入这个事
工资收入 5460 X 12= 65520元
公积金 1690 X 12= 20280元
三奖 18000元
安家费 30000元
（只有第一年有，不是所有的区都有安家费）
年收入合计 133800元
除去五奖中另外两个奖的一半额度（保守估计应该在1到1.2万元之间）暂未下发以外，年收入合计约13.4万元。之前曾向学历一样但早一年入职的老师了解过，不计算公积金的话一年到手收入是12万元多一点。从本人入职（7月起薪）到2月份以来，每月工资加上奖金加上安家费，实发到手共7.7万元。本人所在的为企业较多的高新区（有华为和小米），区里财政比较好，目前的工资在武汉应该属于前列方阵。加之有安家费的支撑，所以第一年收入还算可观。有些区的工资可能低不少，收入差别可能还比较大。
二、临聘教师与代课教师有什么区别
代课老师的工资最低的是1500一个月，最高的是2400一个月，可以说代课老师的工资基本都是最低工资标准发放的。
临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。
没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。
在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。
代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。
