同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。那么阳泉教师工资待遇多少一个月呢，以下是小编整理的相关内容，仅供参考。
一、2022年阳泉教师工资待遇多少一个月
阳泉市城区
进一步保障义务教育教师工资待遇工作的
实施方案
为确保“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”规定全面落实，根据《国务院教育督导委员会办公室关于再次提醒严格落实义务教育教师工资待遇保障政策的通知》（国教督办函〔2021〕64号）和《关于建立健全义务教育教师工资待遇保障机制的通知》（晋教师〔2021〕13号）要求，结合我区实际情况，为保障义务教育教师工资待遇保障机制规范化、制度化，特制订本实施方案。
一、提高认识，切实维护教师合法权益
教育是国之大计、党之大计，强国先强教，强教先强师。党中央、国务院高度重视教师工资待遇保障工作，对保障义务教育教师工资待遇相关工作提出了明确要求,倡导全社会尊师重教。各有关部门要深入贯彻落实《山西省人民政府办公厅关于进一步做好义务教育教师工资待遇保障工作的通知》(晋政办发〔2019〕1号)文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实维护义务教育教师合法权益，承担起义务教育教师工资待遇保障责任，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，吸引和稳定优秀人才从教，建设高素质、专业化的教师队伍，让教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教，让全区教师“留得住、教得好”。
二、强化举措，全面保障教师工资待遇
（一）落实义务教育学校绩效工资政策
中小学班主任津贴按照不低于500元/月的标准安排专项资金，纳入绩效工资总量管理。绩效工资总量核算后，按照国家规定的计算比较口径，义务教育教师平均工资水平低于当地公务员平均工资水平的，采取提高绩效工资总量的办法，保证义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
区人社局、区教育局等相关部门要根据各学校实际情况，动态调整义务教育学校岗位设置总量，及时办理教师岗位晋级，全面落实相关待遇，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。
（二）统筹发放义务教育教师奖励性补贴
严格落实《办公厅 国务院办公厅关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》（中办发电〔2018〕20号）基础上，对公务员普遍发放奖励性补贴时，参照当地公务员奖励性补贴有关政策，及时统筹考虑义务教育教师。
（三）切实落实乡村教师倾斜政策
按照我省规定，严格落实义务教育教师乡镇工作补贴等政策。
三、健全制度，有力激发教师队伍活力
（一）完善全区义务教育教师工资收入水平随当地公务员收入水平动态调整制度
坚持全区义务教育教师工资收入调整与公务员工资收入调整同步进行的原则，并优先保障义务教育教师工资待遇落实。强化责任，加强统筹，区教育局、区人社局、区财政局等部门要形成合力，实现标准统一到位，经费足额预算到位，及时发放到位。核定绩效工资总量时，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收水平。城区调整公务员工资待遇时，要相应调整义务教育教师工资待遇。同时要统筹考虑高中教师工资待遇。
（二）健全经费保障制度
要将义务教育作为教育投入重点予以保障，调整优化财政教育支出结构，优先解决义务教育教师工资所需经费，保证义务教育教师工资水平逐步提高。义务教育教师平均工资水平仍低于当地公务员平均工资水平的，及时采取提高绩效工资总量的办法，保证义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
四、确保稳定，防范化解风险
落实义务教育教师工资待遇工作，涉及广大义务教育教师切身利益，社会关注度高，涉及面广，政策性强。区教育局要做好教师队伍的思想政治工作，有针对性地做好政策解读，及时研判和妥善处理苗头性问题，防止出现聚集性上访等影响社会和谐稳定的事件，确保教师队伍稳定。
二、临聘教师与代课教师有什么区别
代课老师的工资最低的是1500一个月，最高的是2400一个月，可以说代课老师的工资基本都是最低工资标准发放的。
临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。
没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。
在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。
代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。
