事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。以下是小编整理的关于苏州事业单位工资待遇标准的相关内容，仅供参考。
一、苏州事业单位工资待遇标准包括哪些方面
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。
二、苏州事业单位工作人员工资标准一览表
01
工资构成
一般在苏州市的市直事业单位人员的工资主要由四个部分构成：基本工资、绩效工资、津贴补贴以及其他工资，基本工资又分为岗位工资、薪级工资。津贴补贴又分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴等。
工资按照收入来源分为全额拨款事业单位（也称全供事业单位），编制为全额拨款事业编和参公（即参照公务员）事业单位，编制为参公事业编、差额拨款事业单位，编制为差额拨款事业编，以及自收自支事业单位编制为自收自支事业办。
02
区域划分
转正之后工资按地区划分的话，比起下属区市事业单位来说稍差一些，其中吴中区到手工资一个月在9千左右，公积金七千左右（含住房补贴），总共一年到手约18万元，而相城区、常熟市、吴江区以及张家港这几个地区的收入与吴中区收入相近，姑苏区和太仓相对较少，一般年收入在16万，而昆山地区相对来说收入较高，一年能有21万左右，而工业园区作为整个江苏省待遇最好的地方，年收入可达28万。
03
其他分类
而在苏州，除了有区域上的划分之外，相同地区的不同事业单位，以及不同单位的不同职级、职称以及进入单位后工作的年限也是不同的，因此具体待遇还要根据具体情况来判定，一般事业单位分类有三类：公益性、准公益性、经营性，据江苏省人社厅厅长透露，江苏将完善适应机关事业单位特点的工资制度，落实公务员基本工资标准正常调整机制，并且全面实施事业单位绩效工资，未来也会动态调整事业单位绩效工资水平，一以吴中区某高中英语在编教师工资待遇来看，一共在编15年，作为一级教师，年收入达33万以上，另一名苏州市在编主任医生年收入达20万以上，一般来说，全额拨款事业单位工资比较稳定，差额拨款和自收自支的事业单位与差距较大。
