事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。以下是小编整理的关于葫芦岛事业单位工资待遇标准的相关内容，仅供参考。
一、葫芦岛事业单位工资待遇标准包括哪些方面
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。
二、葫芦岛事业单位工作人员工资标准一览表
一、关于葫芦岛市人力资源和社会保障局（本级）2021年收支预算的总体说明
按照综合预算的原则，葫芦岛市人力资源和社会保障局（本级）所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：财政拨款收入、纳入预算管理的行政事业性收费等非税收入、其他收入；支出包括：社会保障和就业支出、医疗卫生与计划生育支出以及住房保障支出等。
葫芦岛市人力资源和社会保障局（本级）2021年收支总预算691.02万元，比上年增加30.36万元，增幅4.60%。
其中:工资福利支出496.69万元，比上年增加7.98万元，增幅1.63%，主要为工资普调，预计2021年度工资性支出增加；商品和服务支出76.84万元，比上年下降8.80万元，降幅10.28%，主要为全市逐年降低机关运行成本，人均公用经费定额减少，我局机关运行经费年初预算减少；对个人和家庭的补助支出55.35万元，比上年增加8.00万元，增幅16.90%，主要为退休人员增加以及医疗补助费用逐年增多，年初预算增加。
2021年部门预算项目支出62.15万元，与上年部门预算项目支出38.97万元相比较，增加了23.18万元，增幅59.48%，主要原因2021年我局依据实际工作需要，设立2项预算项目，用以确保人力资源和社会保障各项工作正常运转。
二、关于机关运行经费安排情况的说明
2021年机关运行经费76.84万元，主要是办公费3.40万元、印刷费4.00万元、邮电费1.20万元、差旅费3.00万元、公务接待费1.00万元、劳务费0.29万元、工会经费6.49万元、公务用车运行维护费7.50万元、其他交通费用36.22万元，其他商品和服务支出13.74万元等。
三、关于“三公”经费预算情况的说明
2021年“三公”经费预算数8.50万元，比上年“三公”经费预算数10.00万元相比较，减少了1.50万元，主要为公务用车运行维护费定额减少了0.50万元/台，共计减少1.50万元。
其中，公务用车运行维护费7.50万元、公务接待费1.00万元，与上年度相比公务用车运行维护费减少1.50万元，降幅16.67%。
四、政府采购预算情况的说明
2021年政府采购计划13.39万元，主要为会议费6.79万元、培训费6.60万元，比上年政府采购预算数增加13.39万元，增幅100.00%，主要原因为2021年依据新的政府采购要求，根据实际工作需要开展会议、培训工作，需纳入年初政府采购预算当中。
五、国有资产占用情况
葫芦岛市人力资源和社会保障局（本级）2021年度年初预算购置车辆0台，金额0.00万元，单位价值50万元以下的通用设备0台，单位价值100万元以上的专用设备0台。
六、预算绩效目标情况说明
根据预算绩效管理要求，葫芦岛市人力资源和社会保障局（本级）2021年应编制部门（单位）整体绩效目标共1个，实际编制部门（单位）整体绩效目标共1个，共计资金24.40万元，编制部门（单位）整体绩效目标覆盖率（实际编制绩效目标的数量/应编制绩效目标的数量）为100%。2021年应编制绩效目标的特定目标类项目共0个，实际编制绩效目标的特定目标类项目共0个，涉及资金0万元，编制特定目标类绩效目标的项目覆盖率（实际编制绩效目标的数量/应编制绩效目标的数量）为100%。
