同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。那么金昌教师工资待遇多少一个月呢，以下是小编整理的相关内容，仅供参考。
一、2022年金昌教师工资待遇多少一个月
提高教龄津贴是有效办法
要根本解决“评聘”错位问题，思路应该是取消职称评审，完全回归职务聘任、管理。职称评审“评聘分开”就是按职务、岗位进行管理的改革，但因为保留职称评审，而引发“高职低聘”，或“低职高聘”的争议。而不再评审职称，只按职务进行聘任、管理，则不再有这样的争议。对于中小学教师来说，按职务进行聘任、管理，就是根据教师所聘职务，给予相应的薪酬，以此引导教师做好自己的本职工作。在欧美发达国家，中小学教师没有评职称一说，教师根据自己担任的教职，获得相应的年薪，年薪随教龄增长而增长。
结合我国现实情况，要全面取消职称评审有现实阻力，基于当前的职称评审制度，可以降低评职称对教师工资待遇的影响。一个行之有效的办法是，提高教师的教龄津贴。我国从1985年开始实行教龄津贴，按照教龄长短，津贴标准分3元、5元、7元、10元四档，满20年以上者，每月10元。这在当时，对调动教师工作积极性发挥了重要作用。但是，这一津贴标准，在长达35年时间中一直未变，按照当前的物价水平，10元钱教龄津贴几可忽略不计。
对于教龄20年，仍是初级职称的教师来说，增强他们作为教师的职业荣誉感，提高他们的待遇的切实办法，就是提高教龄津贴。我国已有部分省份采取这一办法，如河南从2019年7月1日起，提高中小学（中等职业学校）教师教龄津贴标准，在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。这意味着从教20年，每月可获得教龄津贴200元，从教30年，每月可获得教龄津贴300元。
去年，教育部在回复人大代表有关“提高教师教龄津贴标准”的建议时表示，这有利于提高教师工作积极性，接下来“将继续努力争取”，积极配合做好相关工作。期待我国有关部门能就此议题及早达成共识，并基于职务聘任、管理来进一步推进教师队伍管理改革。
二、临聘教师与代课教师有什么区别
代课老师的工资最低的是1500一个月，最高的是2400一个月，可以说代课老师的工资基本都是最低工资标准发放的。
临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。
没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。
在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。
代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。
