一、2022年辽宁工资调整最新消息
辽宁2022年最低工资标准还未发布，所以现在适用的依然往年的工资标准，仅供参考。
各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：
根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部第21号令）和《辽宁省最低工资规定》（辽宁省人民政府第177号令），经省政府同意，人力资源社会保障部批准，对全省最低工资标准进行调整，现公布如下：
一、月最低工资标准
一档标准为1910元，二档标准为1710元，三档标准为1580元，四档标准为1420元。
二、小时最低工资标准
一档标准为19.2元，二档标准为17.2元，三档标准为15.9元，四档标准为14.3元。
各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，请于2021年10月9日前报省政府批准。
调整后的最低工资标准从2021年11月1日起执行。
二、辽宁何时上调工资标准最新新闻
对于工薪族来说，最惬意的事莫过于涨工资。最近有消息说，随着河南的最低工资上调，紧接着福建省以及重庆市也开始上调最低工资，涨幅高达十几个点位。
由此便带来几个问题，最低工资上调给人们带来哪些福音，工资上涨幅度的确定到底基于什么样的考量？今天我们就来讨论这个话题。
一、工资上涨的六大利好
增加工资对于每一个指望工资养家的人们来说，无疑是一个福音。进入2022年以来，各地上涨工资的呼声越来越高。随着河南省从今年1月1日开始上调工资，福建省最先呼应，确定于4月份开始上调工资。这次福建上调最低工资平均为1865元，涨幅为十四个点位，可谓是跨度不小。
除此之外，重庆也有相应的动作，在两档工资里，原先的1800元上调为2100元，原先的1700元上调为2000元，平均上升300元。
至于河北省的人社部也回应关于工资上调的事宜，据消息说尽管没有发布上调工资的具体数据，但可以肯定，工资上调已经是大势所趋，几乎可以说是板上钉钉。
那么，工资上调带给人们的幸福感是显而易见的，更是依靠工资吃饭的人们喜闻乐见的事情。可以想见，上涨工资带来的红利多多，甚至可以辐射到社会的各个层面。
首先就是我们的资金支付自由度有较大的增长，换句话就是说工人的生活水准有了更为坚实的保障。因为按照劳动法相关规定，但凡是付出自己的劳动，用人单位必须保证职工的工资不能低于最低工资标准，假设用人部门不能满足最低工资的收入，职工是可以凭借劳动法规追诉用人单位的，这是法律赋予每一个劳动者的权益。
比如，重庆的几个国家级的乡村振兴试点县，今年的失业保险金就高达1890元，比上年增加了近300元。
其次，最低工资与失业保险金有着线性关系，最低工资越高，失业保险金随之增长。一般来说，失业保险金与最低工资的同比系数在零点七到零点八之间。换句话说，比如你的最低工资为1000元，那么失业保险金就是800元，这对于失业在家的人来说，能够解决燃眉之急的同时，生活保证也相应得到提升。
再次，因为上班的工人最低工资增加，相应也会带动已经退休的职工的退休金有所增加。尽管退休金的增幅受着物价上涨幅度和职工最低工资双重影响，可能不会出现过于明显的线性关系。但一般来说，随着最低工资的上调，退休金也会相应上涨。
值得指出的是，退休金的上涨有时候是随着物价上涨而调整，并不一定与最低工资上涨同步。因为在物价上涨的时候，社保局会根据实际情况相应调高退休金，即便是最低工资不上调，退休金还是会有所提高。
第四、随着最低工资的上调，会刺激人们的劳动积极性，进而会提升国民消费水平的提高。消费与生产是两个相关度极高的经济指数，消费刺激生产，反过来生产刺激消费，这二者相辅相成，才是带动经济发展的两个轮子，缺一不可。
也就是因为最低工资的上涨，拉动消费的提升。而高消费必然会换来更大的劳动积极性，使人们体味到只有提高劳动效率才能带来更多消费的喜悦。
应该说，随着城市经济的发展，提高工资待遇是一种必然的事。对于企业来说，厂子增收自然不会亏待自己的员工，不仅工资有保障，而且加班费和奖金也不会少。有资料表明，明年的工资上涨也是大概率事件，相应的退休金也会水涨船高。
第五，最低工资上涨有一定的仿效作用。仅仅在去年就有将近二十个省市发布上调最低工资的消息，而眼下更有河南、河北、重庆等地开始上调工资。不难看出，一个省市上调最低工资，一定会给周边相近的地方带来一定的上调待遇的社会压力，因此这种仿效作用一定会给更多的人带来福音。
上调工资待遇带来的最后一个好处，就是政府的社会收益有所增加，相应的社会负担有所减轻。这是因为人们的工资有了明显的提升，国家就不再分出更多的精力来帮扶贫困的人群，这样就可以集中精力搞好城市规划与建设，为企业的发展搭建更好的平台，为国民经济的发展创造更为和谐的发展氛围。
从消费增加这个角度上来说，消费更加刺激政府在相关领域的投入，反过来会给企业拓展更为广泛的发展空间。
二、工资上调是最基本的条件和依据
上调工资待遇自然是件好事，那么问题来了，最低工资待遇是不是可以一味上涨，这样不是皆大欢喜吗？其实这个问题不仅关系到人们眼前的利益，从国家的层面上来说，更要从长远和整体上加以考量。
首先，工资待遇的上涨是建立在劳动生产率提高的基础之上的，并不是想加就加，随心所欲。
按照一般的情况来说，增加工资是在社会必要劳动时间的普遍节约的前提下才能够得以实现的。比如生产一件产品，社会必要劳动时间是三个小时，而我们一部分劳动者因为提高了生产效率，只用两个小时就完成任务。这个节约下来的一个小时，就是劳动者创造的新价值。按照多劳多得的原则，这部分人就会得到超过别人的劳动报酬。
看到这一部分人得到超常报酬，周边的人一定会要赶超这些人。于是大家的劳动积极性高涨，因而就带动整个车间甚至是整个工厂的劳动效率。如此反复叠加，就会带动整个行业和地区的劳动力积极性。
劳动时间的节约其实就是劳动成本的节约，这样一来整个城市甚至是一个省份的社会必要劳动时间得到极大的节约。也就是说这一地区的经济得到明显的增长，这才是最低工资上涨的根源所在。
其次，一个地区的工资基数是相对稳定的，换句话说这一地区的货币保有量是有一定的限度的。就整个国家的货币发行量是受制于商品的流通量，抑或说是商品供应量一定要与货币流通量相适宜，这样才能避免通胀或者是通缩。前者是同样的钱买不到原先的东西，后者是有钱也买不到东西，这二者都不是我们想见到的。
三、小结
总的来说，最低工资上调是件好事，但好事却不能随心所欲。尤其是人们的最低工资保障，更是关系国计民生的大事。因此我们必须按照国民经济运行的态势来加以考量，什么时候可以适当增加工资待遇，什么时候适当抑制物价。
