在岗位上兢兢业业工作了十余年，不想意外被确诊为慢性粒细胞白血病，这个病到底是不是因职业引发？在温州务工的罗某为了此事四处奔波，去年，终于在工会法援的帮助下，顺利维权，被认定为工伤。该案件不久前被评为2017年度温州市工会法律援助工作优秀案例。
案情介绍
60后罗某一直在温州某皮革有限公司处理压花车间做管理工作。两年前，他被医院确诊为慢性粒细胞白血病。他了解到，苯所致白血病是我国职业病名单中的职业性肿瘤之一，而自己的工作环境接触到苯的可能性相当大。几经周折后，罗某因职业病认定工伤事宜向龙湾区总工会申请法律援助。
代理人接受指派后，陪同罗某向温州某医院申请职业病鉴定。得到的医院方答复是：用人单位不提供《职业危害监测报告》，职业诊断过程就此中止。此后，代理人向安监部门请求对用人单位下发通知，尽快进行“职业危害监测”。一个月过后，罗某的《职业危害监测报告》出来了，工作场所并没有检测出苯，这也就意味着罗某不是因接触苯而罹患职业病。
工会法律援助代理人对检测报告产生了怀疑，代理人陪同罗某再次到原鉴定医院，对第一次检测提出异议，申请再次检测。并前往相关部门借阅、调取了罗某历年的《体检报告》。与此同时，认真学习了制作皮革工艺、苯的化学特性及苯与白血病之间的关系等知识。
可是，第二次《监测报告》显示，工作场所依然显示不含苯。难道这病真的不是职业引发的？
经过了解，原来在进行工作场所检测的前一天，用人单位对车间进行了清洗。专家表示，工作场所的通风条件、空气湿度、温度，机器是否全部开启等都会对检测结果产生直接的影响。
几经努力后，罗某被原鉴定医院诊断为接触苯引发的白血病。随后，罗某到社保部门申请工伤认定，最终被认定为工伤。
律师点评：本案是一起普通的工伤案件，但不普通的是本案的工伤是职业病引起的。因此，罗某要想享有工伤赔偿权利，必经程序是职业病诊断。在职业病诊断的过程中，一个重要的证据材料是《职业危害岗位监测报告》。
作为本案的用人单位，应当严格按照相关法律的规定，定期给有接触职业危害的劳动者进行体检，并将体检结果告知劳动者。本案中，罗某早在体检时已经发现白细胞异常，但直到罗某被确诊为白血病时，还不知道自己的体检结果，致使罗某错过了最佳的治疗时间。
作为劳动者，应当了解自己所从事的职业有何危害，同时加强自我保护意识，切不可因高工资而置自己的生命健康于不顾。
