工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么2022年晋城工伤赔偿标准是什么？以下是小编整理的相关内容，仅供参考。
一、2022晋城工伤赔偿标准一览表
伤残津贴调整后，一级伤残每人每月增加290元，二级伤残每人每月增加270元，三级伤残每人每月增加250元，四级伤残每人每月增加230元，五级伤残每人每月增加210元，六级伤残每人每月增加190元。一级至四级的工伤职工按上述标准调整伤残津贴后，月伤残津贴低于2200元的调整为2200元。
生活完全不能自理的每人每月增加80元，生活大部分不能自理的每人每月增加70元，生活部分不能自理的每人每月增加60元。生活护理费按上述标准增加后，生活完全不能自理、护理费低于2000元的调整为每人每月2000元;生活大部分不能自理、护理费低于1600元的调整为每人每月1600元;生活部分不能自理、护理费低于1200元的调整为每人每月1200元。
享受供养亲属抚恤金的工亡职工配偶和其他亲属抚恤金。配偶每人每月增加80元，其他亲属每人每月增加70元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加10元。供养亲属抚恤金按上述标准增加后，其配偶抚恤金低于1080元的调整为每人每月1080元;其他亲属抚恤金低于870元的调整为每人每月870元。
华律网提示：晋城工伤保险待遇怎样?伤残津贴调整后，一级伤残每人每月增加290元，二级伤残每人每月增加270元，三级伤残每人每月增加250元，四级伤残每人每月增加230元，五级伤残每人每月增加210元，六级伤残每人每月增加190元。一级至四级的工伤职工按上述标准调整伤残津贴后，月伤残津贴低于2200元的调整为2200元。
二、1-10级工伤鉴定赔偿标准
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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