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2022年考公务员学历高有优势吗

发布时间:2023-09-15 18:31:39

高学历人员考公务员可惜吗?公务员专业性不强,985、211高校毕业生,或者是硕士生、博士生毕业考公务员,和普通大学毕业生在同一单位竞争,是不是大材小用,造成人才浪费?

2022年考公务员学历高有优势吗

在同一个机关单位,甚至在同一间办公室,有中专毕业生,有大专毕业生,这些年更多的是大学本科毕业生,但逐渐也多了一些研究生,甚至是硕士、博士生。在日常的工作中,这些人不显山不露水,甚至有些“高分低能”,高学历并没有体现出高素质高能力,安排的日常业务,甚至还不如连大学都没上过的老职工。这种现象在公务员序列中十分常见,党政机关的工作承担的多为管理、监督等综合类职能,个人分工明确,本来就法需要多高深的知识。许多工作也是循规蹈矩,并不是所有的工作都需要创新。高学历人员在其中显示不出多少优势,年中、年终考核,并不是就一定比低学历的老职工强。

那么,是不是就是说,公务员岗位不需要高学历人员,高学历人员进党政机关就是一种浪费呢,其实不尽然。高学历人员进党政机关,承担公务员岗位的工作,最起码有以下几方面的优势:

1、享受政策多,仕途前景好。高学历人员,想进入体制内工作,或者成为公务员,就不止公务员考试一条途径。可以通过人才引进计划,直接成为事业人员,然后通过晋升、调任、公选等方式,成为公务员。也可以直接通过选调生考试,成为新晋公务员中的佼佼者,享受比别人更为高的起点,更为特殊的照顾。各地的人才引进政策,不仅提供岗位、编制,还提供各种各样的住房补助、安家补助、户口、优待政策等,这是高学历人才区别于普遍大学毕业生最优越的地方。

2、职级起点高,工资收入高。公务员学历与工资收入直接挂钩,不同的学历,工资起点不一样,中专、大专、大学本科、研究生等,其工资套算级别不一样,研究生起薪的级别,可能要大专生四年甚至更长的时间,才能晋升到相应的级别。大学本科生实习期满后,就可以享受科员待遇,两年后晋升四级主任科员待遇,有名额第七年就是二级主任科员,享受正科级待遇;第十一年就可以晋升四级调研员,也就是副处级了。而研究生实习期满就享受副主任科员待遇,也就是四级主任科员,有名额的情况下五年后有资格享受正科级,九年后副处级。博士生则更厉害,实习期满直接享受主任科员待遇,也就是二级主任科员,三年后即有资格提拔任用县处级干部。

3、个人条件好,发展起点高。学历高、能力强的人员,往往容易出成绩,干同样的工作,总能干得比别人更出彩。在现今鼓励大胆创新,鼓励提速发展、高效率工作的大环境下,高学历人才更能脱颖而出,干出优异的工作成绩。加上组织考察干部要求年轻化、知识化、专业化,在同等条件下竞争,高学历人才更容易被认可。例如一个领导岗位有五个竞争人选,四个是大学本科生,而另一个是硕士研究生甚至博士生,即使是一对四,肯定也是高学历人才更容易胜出。别说是硕士生了,即使是双学士学位,也比普通大学生更有优势。

上个世纪八九十年代,提倡知识就是力量,而现在对于知识的量化更为细致,也更为切合实际,高学历人才有了更为广阔的用武之地,在各行各业,包括体制内,更有发展的前途。博士生参加选调生考试上岸,三年内成为副处级实职,不到十年的时候,在正处级实职工作,成为市级部门负责人,甚至更高职务的多的是,这正是高学历人才个人发展上的优势体现。而政务工作也需要提前规划、深度谋划,需要有长远和专业的眼光,对待发展的问题,这也是高学历人才在公务员岗位上的作用。

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