应届和往届的区别：“含义不同”“就业不同”“报考公务员不同”“自身的优势不同”“考研不同”“招聘不同”。
一、应届和往届的区别
含义不同：应届生是指某个学校当前一期。用于毕业生。需要注意的是“应届”的“应”读第一声：yīng，音同“应该”的“应”。往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往：往年，以往之意，又可以称作历届生。
就业不同：应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作经验能够在短期内为公司创造利润。
报考公务员不同：应届生在报考时，国家政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。往届生公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求。
自身的优势不同：应届生相对来说有更多的机会和就业资源，应届生在职场中就是人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。往届生经历的多，无论是因为考研、考公，还是参加工作而成为往届生，这种经历都会给自己加分。往届生不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。
考研不同：应届生积极性一般非常高，思考问题以及答题的方式会更加的灵活，学习氛围相对来说非常好。相比于应届生来说往届生更有经验，会节省时间，不用在费力去弄清楚基础问题，了解考试的具体方向和解题思路，更容易得高分，人脉也比较广，对考研资源了解得会比较深。
招聘不同：在校园招聘中应届生是占有绝对优势的，因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的。但若是在普通的招聘中，往届生则更有优势。因为往届生早几年毕业也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验，所以在相同的条件下，许多公司会更愿意录取往届生。
二、应届生的就业途径
校园就业信息网：校园就业信息网是获取最优质招聘信息的渠道之一。一般招聘单位/企业都会和高校进行校企合作，建立长期的友好合作关系。校园就业信息网会收到招聘单位/企业发来的相关招聘信息，并第一时间发布和组织相关的招聘活动。
企业官网/招聘专网/招聘官微：一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网放置招聘信息，有的企业甚至会单独建立一个网站来进行招聘，这是企业HR必须要关注的招聘渠道，回复和筛选简历的速度是比较快的。
线下人才招聘会：其实很多线下招聘会能够快速地进行一面，处理简历的速度是最快的。同时线下招聘会自带“地域划分”的特性，对于应聘者来说可以初次接触招聘单位，通过一面交流对招聘单位有初步印象。
三、应届生的身份重要吗
校招是应届生进入好公司的便捷方式，所以应届生的身份就很是重要，因为优秀的企业对应的校招和社招的要求政策是有区别的。企业一般通过校招侧重对人才的培养，而校招更多是直接干活的。
国企，央企的校招名额会多余社招，而且相比之下校招的要求会相对宽松。
优秀的企业会对应届毕业生会有完善的培养计划，因为应届毕业生可塑性较高，学习热情较高。
校招和社招的竞争不在一个层面上，校招集中在人数的竞争，而社招更多是能力的竞争。
四、应届生的就业方向
教师：教师是太阳下最光辉的职业，女孩比男孩有着得天独厚的优势。教师行业的女生远远多于男生，可能是源于前者的耐心细致更容易得到家长的认可。除了公立学校之外私立学校私人辅导机构十是非常不错的选择
医生：女生天生有更多的爱心，相信能够做一个好医生。虽然很多人说“医生是不分性别的”，但是某些类别的医生确实更适合女生来做，例如妇产科、儿科等，这些医生常常要和女人、小孩打交道，温柔的女生会更适合这种工作。
公务员：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
国企：稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。
创业:不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可取代。
找和专业相关的工作：如果做和专业不相干的，那你想想在大学三四年不是白学了吗。做和专业相关的对未来的发展也是很有帮助的。
财规划师：市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一，对学校里学习金融等专业的学生，理财规划师会是不错的出路。
财会人员：大学里学的是金融、会计，毕业之后继续从事自身专业会是一个理想的选择。
