一、德阳农业科技职业学院寒假放假时间及开学时间
德阳农业科技职业学院寒假放假时间暂无公布，大学通常从农历的农历十二月初十开始，各地的学校开始放假，元宵节后的寒假结束。寒假一般为1个月左右。但是在中国东北偏冷和其他高纬度地区，有时持续约45天，在许多情况下甚至持续约两个月。
二、德阳农业科技职业学院最新消息资讯
12月29日，我校2021年度工作总结大会在图书馆301室召开。学校党支部书记、执行院长夏洪波，副院长孙勇、李彦等领导及全体教职工参会，会议由学院办公室主任邹安东主持。
会议伊始，李院长就本年度工作做了如下总结。
一、各项工作稳中有进，稳中提质，稳中蓄势。强化全局意识，当好领导参谋助手，全面协调宣传、安保、行政事务、人事、后勤、防疫等工作，特别是今年正值中国共产党成立的100周年，我校积极开展各类党建活动，组织全校教师认真学习有关党的政治理论，持续推进党组织建设，深入贯彻学习党的群众路线教育实践活动精神。
二、精细化管理，将各项工作落到实处。对于未来学院发展上，我们要着重加强师资建设。一是增加教师数量，二是加大力度引进高层次人才，三是要加大培训，全面提升教师素养。走产教融合之路，树德才兼备之人。
最后，她强调，2021年是不平凡的一年，2022年，我们要以饱满的热情，昂扬的斗志，聚精会神抓质量，不折不扣抓管理，扑下身子抓落实。让我们齐心协力，团结奋进，为农科院的发展添砖加瓦。
中层领导干部代表鲁雄飞同志发表讲话，他感谢各位领导的包容和指导，感谢团队的辛勤付出和全力协助，感谢所有老师的默默奉献。今年在有魄力、有谋略、有干劲、有行动的领导班子的带领，各项工作有序进行，并取得了不俗的成绩。希望在新的一学年，大家撸起袖子加油干，一起迈向新征程。
中层领导干部代表张玉秋同志发言，她强调作为中层管理干部，定好位，才能更好地开展工作。中层管理干部起了重要的连接学院与教师的桥梁作用。首先要明确学校的发展方向，紧跟学校发展的步伐了解教师的基本情况、工作开展情况等并给予相应的指导。其次是增强对学院政策落地的执行能力，符合学校发展的方向下，对二级学院发展做好定位、目标设定，做好统筹工作安排，做好二级学院人员架构建设，学会培养人才、激发潜能。
教师代表党鹏芳同志发言。她说到，明德弘毅，笃学敏行。校训短短的八个字体现了我们德阳农科的精神内涵，这既是对求学之人的勉励，也是对我们老师的鞭策。对人才的培养我们要求内外兼修，德才兼备。对教师的发展我们提倡立德树人，师德至上。从而形成尊师重道、崇智尚学的优良传统，让一代代农科人薪火相传。我们会以全新的风貌迎接新的学年，在这个全新的起点展现我们新的风采，不辜负学校领导的期望，不辜负学生与家长的信任，与学校共同成长，共同进步。
团委书记李磊同志发言。她谈到，我校团委坚持以，根据团省委、团市委等上级团组织的指示精神和学校2021年工作部署，在党支部的领导下，做好共青团工作，充分发挥学生会的作用，加强校园卫生、纪律巡查。同时继续开展学生社团活动，丰富校园文化生活，提高学生综合素质。在新的学年，团委工作任重而道远，将在学校领导的带领下，进一步做好团委工作。
（学院领导为本年度优秀教职工颁奖)
孙院长说到，回头看我们农科这一年是曲折坎坷却初见成果的一年，这与集团以及理事会高度信任，充分授权，全力支持！密不可分，这也是我们全体老师共同努力的成果。他代表农科对所有支持农科发展的领导，老师说声谢谢！
他对学校未来发展提几点建议。
一、要求全面提升用人标准，不拘一格选拔人才，让优秀、有实战工作经验的教师落户农科，为我们农科植入新的动力。
二、加强过程管理、强化绩效考核，责任落实到人。
三、落实职称评定，强化职称学历+能力双标准，共同推进。
四、强化老师的主人翁精神，老师的主动性，全面提升全体教师的管理水平，将管理课程植入老师的必修课程。
最后，他强调，学生成才、家长认可、社会满意是我们这所大学能否在川内立足的关键，也是我们每一个农科人的始终追求，希望我们全院师生携手前行向学生和家长，向社会，交出一份满意的答卷。
最后，夏院总结发言。我校招生、教学、教研科研、学生管理、学科建设，党史学习教育等工作顺利开好局、成绩明显，新的一学年我们要不忘初心，奋发努力。在紧张的一学期工作之后，面临中华民族传统佳节，希望老师们在假期天做到“四好”。
第一、休息好，辛苦一学期需要身心调整。
第二、团聚好，家人需要大家的陪伴。
第三、学习好，为今后的工作积蓄能量。
第四、工作好，认真做好加班值班。
