五个历史最好水平是：
（）煤炭产销量创出矿区历史最好水平。全煤炭产量.万吨，比去超产万吨，同比增长.%；煤炭销量.万吨，同比增长.%。
（）企业经济总量的增长速度创出矿区历史最好水平。全总产值亿元，同比增长.%，接近于一翻一番的水平。
（）经济效益创出矿区历史最好水平。累计实现利润万元；上缴税金.亿元。
（）员工工资增长幅度创出矿区历史最好水平。职工人均收入元，比去净增加元，同比增长.%。
（）安全生产创出矿区历史最好水平。实现了龙口矿区历史上一个安全。月日，北皂矿实现了安全生产XX天，创造了集团公司发展史上的新纪录。
五个重大突破是：
一是转变员工思想观念实现重大突破，奠定了进一步做强的思想基矗
即将过去的一，是改革的一、发展的一，是员工思想空前活跃和产生重大转变的一；在我们所取得的成绩中，最重要的成果就是员工的思想观念发生了重大转变。在这一里，我们开展了四次思想解放，促使员工的思想观念实现了由担心疑虑到充满信心、由评头论足到干事创业、由落后保守到勇于改革的三大转变，直接推动了公司各项工作的健康发展。新班子在上任一个星期后，就提出了“目标”和～“保四争五超百万”的奋斗目标，广大员工、包括很大一部分管理人员议论纷纷、感到困难很大；但通过广大员工的同努力，全煤炭产量.万吨，比去超产万吨，同比增长.%，提前一个月完成“保四争五超百万”的度目标。广大员工干事创业的事业心和责任感明显增强。工程处去全产值万元，亏损万元；今以来，工程处抓住集团公司跨越发展的良好机遇，积极开发市场，全产值突破.亿元，同比增长%，实现利润万元。其中，土建公司在短短个月的时间内就交工户住宅，完成产值万元；矿建公司面向社会争市场，全工程量多万元，相当于过去工程处的全工作量，其中承揽的社会工程量就超过%，呈现出翻天覆地的变化。
二是改革企业管理机制实现重大突破，构建了大集团的发展框架。
徐矿集团正式挂牌成立后，全面推行规范的公司制改造，构建起“一集团、三个专业化分公司、三个控股子公司”的专业化管理体制，建立了大集团的基本框架。通过实施主辅分离，已经先后对实业、物业、公安保卫、教育、医疗等五大专业实行“一条线”专业化管理，完成煤业公司内部的主辅分离，有多人从煤炭主业中分离划转出来，为下一步辅业改制做好了人员上和组织上的充分准备。
三是三项制度改革实现重大突破，探索出一条国企改革的成功路子。
从去月日开始，集团公司全面推行管理人员聘任制，新选拔的科处级管理人员，一律签订“管理人员聘任合同”，易岗易薪，彻底打破“干部身份终身制”；改革劳动用工制度，不再招收全民所有制员工，包括大中专毕业生，一律与公司签订劳务协议，双向选择，来去自由，从源头上关闭全民所有制员工增长的大门，解决了国有企业人员负担重的问题；改革分配制度，拉开分配档次，体现岗位责任，调动了各层次员工的积极性。，
