今天是“五四”青节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委x书记、区委x常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近来培养选拔轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！
下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀轻干部的重要意义
我们党历来重视轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀轻干部力度，是党的xx大提出的一项重大任务。，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔轻干部这个事关长远的战略举措。
轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍轻化取得明显成效，干部队伍结够断优化，轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，轻干部队伍状况和培养选拔优秀轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的龄梯次结构，轻干部偏少，任正职的轻干部更少，需要补充优秀轻干部的任务十分繁重。有的区管领导班子知识和专业结够合理，还缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。
和今后一个时期，做好培养选拔轻干部工作，要坚持重在培养，把培养锻炼放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本，以增强党性、改进作风为重要内容，以能力建设为关键，不断增强轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。
二、组织部门要进一步加大轻干部培养选拔力度
组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来XX和更长时间对领导人才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀轻干部工作。
一是坚持标准，创新机制，确保优秀轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀轻干部，及时发现使用轻干部中能够担当重任的优秀人才，是轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀轻干部；要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀轻干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好轻干部选拔工作。要坚持小步快走，给轻干部压担子，让轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。，
