论文题目:浅谈中小企业人力资源管理问题
一、选题的理论意义与实践意义:
企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的.一个重要部分。本文以沁州黄小米有限公司为例,浅谈中小企业人力资源管理的问题。通过对这些问题的分析,找出解决对策,以使中小企业能够在未来的发展中创造竞争优势。
二、研究方向的动态及本文创新点:
在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。因此,为了提高综合实力,企业愈加注重人力资源管理。
本文利用SWOT的方法对沁州黄小米有限公司进行分析,找出其在人力资源管理方面的问题,并提出对策,使其能够发挥自己的优势,利用面临的机遇,规避风险及威胁,利用资源扬长避短,提高市场竞争力。
三、主要研究内容及提纲:
内容:通过对沁州黄小米有限公司的现状和SWOT分析,提出其存在的问
题,并找出相应的解决对策。
提纲:1、引言
2、沁州黄小米有限公司概况
3、沁州黄小米有限公司人力资源管理现状
4、沁州黄小米有限公司人力资源管理存在的问题
5、沁州黄小米有限公司解决对策分析
6、总结
四、研究的方法与手段:
数据分析法、SWOT分析法、文献研究法
五、应收集的资料及主要参考文献:
收集资料:有关沁州黄小米有限公司的概况、其培训频率、绩效等问题。
参考文献:周晔晔 《浅谈中小企业人力资源管理面临的问题》 2011.11
罗俊峰 《山西中小企业人力资源管理的SWOT分析》
胡之亮 《基于SWOT分析的山西中小企业人力资源管理研究》2012.02
马 丽 《关于加强中小企业人力资源管理的几点思考》2007.09
贾佩曈 《浅谈我国中小型企业的人力资源管理问题》2012.09
六、毕业论文进度安排:
1.选题20xx年8月20日——20xx年3月9日
2.开题报告20xx年3月10日——20xx年3月24日
3.收集资料及实施研究20xx年3月25日——20xx年3月31日
4.完成初稿20xx年4月1日——20xx年4月10日
5.完成修改稿20xx年4月11日——20xx年6月16日
6.完成定稿20xx年6月17日——20xx年6月21日
7.答辩20xx年6月22日——20xx年6月25日
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