企业员工两学一做学习心得体会
“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，基础在学、关键在做，最终目的和落脚点在成为一名“讲政治、有信念;讲规矩、有纪律;讲道德、有品行;讲奉献、有作为”的合格共产党员。如何在国有企业取得实效，我认为，做为关键少数的党员领导干部以上率下的带头作用至关重要，风行草偃、从化无违，企业党员领导干部只有率先垂范、树立榜样，才能影响和带动公司全体党员学有标竿、做有方向，推动学习教育扎实开展。
一、“信”能立身。
学党章党规、学系列讲话，重点解决的就是信念失守、政治失向的问题。千磨万击还坚劲、任尔东西南北风，同志用这样一名言，要求党员领导干部要坚定理想信念，坚定的道路自信、制度自信和理论自信，有了“三个自信”的精神之“钙”，立身就有了根基、发展就有了方向、工作就有了动力。理想信念不是空洞的，是具体的明确的，对于国企领导干部，就是要在“三个自信”的指引下，坚定发展信念、看清发展大势、树立必胜信心。有了这样的政治高度和定力，才能“登泰山以小天下”，谋大局、观大势、抓大事;才能始终保持“不畏浮云遮望眼”的坚定，辩清大是大非、把牢政治方向;才会在遇到困难挫折时，始终坚守“咬定青山不放松”的信念，路遥不觉远、遇险不畏难。面对目前xx电力网弱源少、市场委缩、管理粗放、思维封闭等诸多矛盾问题，做为公司领导应认真研判形势，凭借师党委着力打造自主工业体系的强劲东风，依托七师开放发展和兵地融合的大平台，科学规划、制定措施，坚定开放、绿色、节能、优质的发展理念不动摇，坚定实现“年售电量100亿、供热面积1000万平米;有效装机容量突破200万千瓦;总资产突破100亿;主营业收入40亿”的“1214”十三五战略目标不动摇，用理念信念来凝集共识，用目标蓝图来激发斗志，凝聚心齐气扬、和衷共济的正能量，推动企业由一元型向多元型、生产管理型向战略投资型、传统型向现代型、垄断型向开放型的跨越。
二、“德”要率众。
德行，是做人做事的根本。党员干部修德的核心，应该集中体现在“责任”二字上。同志指出：“为官避事平生耻”，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任心，有没有担当精神。xx电力的领导干部，是企业发展的“领头雁”，面对“十三五”企业转型跨越的机遇和挑战，就是
要担责不推、担难不怯、担险不畏、担屈不怨，行大道、守大义、怀大德，炼就勇争一流的豪气、攻坚克难的锐气、实事求是的地气、爱厂如家的正气，拥有了这种昂扬向上的精气神，就会激荡出感人、服人、率人、化人的官德向心力，形成“近者悦、远者来”的强大凝聚力，就能成为员工的“主心骨”和“贴心人”，才能带领企业涉险滩、闯关隘、攀高峰，不断创造更大的价值。
三、“干”能成事。
同志说过：“要为民办事，先要想办事，还要能办事、办成事”。xx电力做为国有企业，追求利润和效益最大化，就是企业最大的“事”，各级领导干部的一切工作重心，就是要紧紧切入这个“大事”做文章。说一千道一万，国有企业要承担更多的政治、社会、经济责任，最终要在实现赢利中体现;服务经济和民生发展、提供就业、打造电价洼地，也要依靠创造利润来实现。所以，企业领导干部的价值，不应该体现在行政级别和职务身份上，而应体现在本企业的规模和效益，在同行业所处的排名和量级上;应该体现在本企业对七师经济发展和民生保障方面的贡献率和带动力上;应该体现在企业增效、员工增收的具体成效上。要实功实做、难事勇做，树立“有作为、才有地位”的意识，牢记“干成事、才叫真本事”的箴言。
四、“才”需配位。“工欲善其事、必先利其器”，同志曾用这句名言，勉励广大党员领导干部要有能力危机和本领恐慌，要加强学习、提升能力素质，使之与岗位职责要求相匹配。一个党员领导干部是否称职，取决于他解决实际问题的能力，领导干部能力的大小绝不是个人的小事，而是关乎企业兴衰成败的大事。面对新形势、新要求，xx电力的领导干部，应该努力培养以下三种才能：
一是履职的能力。加强业务学习，成为本行业的“专才”，成为行家里手。努力做到“四个对标”，即要“管理对标”，清楚本单位管理水平、成本控制、赢利能力，离同行业先进水平和国家标准的差距有多少?要“政策对标”，清楚与本单位相关的政策法规以及趋势走向;要“行业对标”，清楚本行业专业技术规范和前沿态势;要“能力对标”，以岗位职责的要求为标准，以同行业优秀的经营管理者为标杆，以适应经济新常态的能力要求为标尺，查找差距不足，勤学笃行、补齐能力短板。
二是识见的能力。就是要博学敏思、开阔视野，成为宏观掌控的“通才”。要用“眼”读有字书，懂得企业经营管理之识;用心读无字书，悟出天下大势中企业战略发展之识。
三是成事的能力。不仅要有“守好家业”的“基本功”，还要有“开疆拓土”的眼光和魄力。企者无疆、商者无界，作为xx电力，面对经济新常态的难得商机，要以开放的心态和永不满足的态度，对内坚持“做强主业、激发活力”，对外实施低成本扩张和走出去战略，放大能源企业自身优势，努力“外拓市场、多元发展”，扩大资产规模、拉长产业链条、提升赢利水平，最终实现企业做大做强做优的奋斗目标。
企业员工两学一做学习心得体会
4月29日，公司党委在总部召开“两学一做”学习教育安排部署会议，学习传达关于“两学一做”学习教育的重要指示精神和上级党委“两学一做”学习教育动员部署会议精神，对公司“两学一做”学习教育进行安排部署，以学习教育推动全面从严治党不断深入，促进公司改革发展再上新台阶。公司党委书记刘光、总经理贺鹏程、党委副书记刘忠长，总部机关党群部门负责人，二级单位党委书记、副书记、纪委书记及党务、纪检工作人员40余人参加会议。贺鹏程主持会议。
会上，贺鹏程传达了关于于“两学一做”学习教育重要指示精神，传达了张毅同志在中央企业“两学一做”学习教育动员部署会的讲话、王东明同志在全省“两学一做”学习教育工作座谈会上的讲话、马宗林同志在股份公司“两学一做”学习教育动员部署会上的讲话精神，要求将马宗林书记的讲话转到公司各级党组织进行深入学习。
刘忠长对公司“两学一做”学习教育进行安排部署。他指出，开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践;是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重大举措;是新形势下全面从严治党的新要求、贯彻思想建党的新路径、落实制度建党的新实践、强化基层党建的新举措。各级党组织要全面准确把握中央、上级单位和公司党委精神，深刻认识学习教育的重要性和紧迫性，切实增强搞好学习教育的自觉性和坚定性。并代表公司党委对学习教育主要内容、主要措施、组织领导等具体工作进行了安排部署。
刘光作重要讲话。他要求各级党组织、全体党员干部一是要充分认识“两学一做”学习教育的重大意义，要站在全局和政治的高度，在思想上政治上行动上自觉同为党中央保持高度一致，通过开展“两学一做”学习教育，持之以恒反“四风”、纠“四风”、改作风，保持和发展党的先进性和纯洁性，提高党的凝聚力和战斗力，为完成年度目标任务、实现“十三五”良好开局提供坚强组织保证。二是要准确把握学习教育的目标任务和基本要求，牢牢把握“基础在学、关键在做”、“带着问题学、针对问题改”、“区分层次、分类指导”、“严在日常、抓在经常”四个要求，制定具体的推进工作计划，确保学习教育任务落到实处。三是要加强组织领导，各级党组织必须承担起、承担好主体责任，把学习教育作为重大政治任务，统一思想，提高认识，尽好责、抓到位，确保“两学一做”学习教育取得实效。
贺鹏程作总结讲话。他指出，今年是“十三五”开局之年，公司面临新形势、新挑战、新机遇。在这个重要时刻，公司全面开展“两学一做”学习教育，必将对公司的改革发展起到非常大的促进和保障作用。学习教育要紧紧围绕提质增效、改革创新等中心工作开展，积极发挥党员、干部的示范带动作用，为公司改革发展凝聚正能量，以学习教育的成果推进公司改革发展取得新成就。
企业员工两学一做学习心得体会
4月22日上午，集团公司党委在西安总部召开了“两学一做”学习教育动员部署会议，按照中央、省委和省国资委党委要求，就全系统开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育作出安排部署。集团公司党委书记、董事长黄晓平作动员讲话，党委副书记、总经理马宝平主持会议，党委副书记汪小明传达了中央、省委和省国资委“两学一做”学习教育有关精神。
黄晓平指出，在全体党员中开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是加强党的思想政治建设的重要部署，对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。各级党组织和全体党员要统一思想、提高认识，切实增强搞好“两学一做”学习教育的思想自觉和行动自觉。
黄晓平强调，这次学习教育有三个鲜明特点，对象上由“关键少数”向全体党员拓展，方式上从集中性教育向经常性教育延伸，深度上从侧重被动要求向强调主动实践转变。要打牢学习教育这个基础，抓住做合格党员这个关键，突出整改问题这个重点，达到促进中心工作这个目的，把“学、做、改、促”贯穿起来，做到学做互进、改促并举、知行合一，确保学习教育任务落到实处。
黄晓平要求，集团公司各级党组织都要增强责任感和紧迫感，把开展学习教育作为一项重大政治任务抓紧抓好、抓出成效。要明确领导责任，精心组织实施，坚持领导带头，发挥表率作用，抓在日常经常，务求促进工作。通过学习教育，引导全体党员以提高发展质量和效益为中心，以强化基础管理为抓手，以供给侧结构性改革为主线，大力推进集团公司提质增效，以全面从严治党新成效，推动实现更高质量、更有效率、更可持续的发展，为谱写集团公司“十三五”新篇章努力奋斗。
马宝平在讲话中要求各级党组织要认真传达和学习会议精神，结合实际研究制订本单位学习教育实施方案，切实把思想和行动统一到集团公司党委部署和要求上来。要充分发挥党员领导干部的示范引领作用，加强督促检查，层层落实责任、传导压力，确保学习教育取得实效。
会前，集团公司召开了党委会，研究通过了“两学一做”学习教育实施方案以及工作领导机构、督导组组成人员。方案明确了全体党员、中层以上党员领导干部以及离退休干部职工党员的学习内容，对以党支部为单位开展4个专题学习研讨，创新方式讲党课，以及如何开好组织生活会、开展民主评议党员都作出了具体安排。
集团公司领导班子成员，各单位党委书记、分管党建工作的副书记、组织部长以及总部全体党员参加动员会。
