事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
工勤技能岗位主要是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，一般是司机、打字员、电工等这些工种，进去都是工人身份，这类岗位就不建议报告。
管理岗位和专业技术岗位是事业单位中的主要岗位，下面就谈谈这两种岗位各自优劣。
01管理岗位竞争难度大于专业技术岗位
事业单位管理岗位竞争难度大于专业技术
事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、纪检监察部门或是一些综合性的部门，招聘人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业。
文科类专业的考生人数多，考试能力比较强，笔试分数都很高，相应的竞争就很激烈。进面试的分数往往都比其他岗位的高。专业技术岗位笔试可能120分就可以进入面试，管理岗位130多分都进不了面试。
专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门，招聘的专业基本都是理工科类。理工科类专业的毕业生就业选择多，就业方向倾向于企业，来报考事业单位的人比较少。专业技术人员岗位竞争比较小。
02职务和职责的不同
职务和职责的不同
管理岗位是指担负领导职责或是管理任务的工作岗位。处级事业单位管理岗位上的职务一般是处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。大学毕业进入事业单位，一般是科员，科级副职以上都是领导职务。
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级。高级岗位是获得正高、副高级职称才能去竞聘。中级岗位是获得中级职称才能去竞聘。
中级职称可以通过参加考试直接获得，如经济师、会计师，也可以通过评审获得，如工程师、政工师、讲师。有研究生学历的，入职满三年，不需要发论文，不用评审，可以直接评定中级职称，博士毕业的则可直接评定中级职称。初级岗位是试用期满后直接转正定职认定。
03工资待遇的差别
工资待遇的差别
总体来说，专业技术岗位的工资要比管理岗位的工资高。
科员和初级专业技术职称工资没有太大差别。中级岗位中的专技十级比科级副职工资少几十元，但专技九级、专技八级工资比科级副职高。专技八级和科级正职工资没有什么差别。
高级岗位中的专技七级比处级副职工资低一些，但专技五级、专技六级比处级副职高，专技四级比处级正职工资高。
但在年终绩效奖分配上，有领导职务的管理人员绩效奖比专业技术人员多。年终绩效奖一般是根据职务设置系数比例分配，职务越高系数越高，拿到的奖金就越高，专业技术人员没有领导职务，奖金系数一般都是比较低。
04晋升渠道的差别
晋升渠道的差别
管理岗位的科员，想要晋升到管理八级（对应科级副职）、管理七级（对应科级正职），需要提拔到领导岗位才能拿到相应的工资。
有些事业单位级别是正科级单位，单位的党政主要领导才是正科级，一般人员可能到退休都没有办法拿到正科级的工资。如果又没有专业技术职称，那真是一辈子都是拿科员工资。如果是在这一类单位，建议还是尽早换个单位。
如果单位是正处级单位，按照干部管理权限，有权自主任命本单位科级正、副职领导职务的，单位可以根据实际情况，把管理八级、管理七级拿出来给一般人员竞聘，享受科级正、副职工资待遇，没有行政级别。
专业技术人员只要是能拿到中级职称、高级职称，所在单位又有岗位，一般都是可以竞聘拿到相应工资。但是如果单位中拿到中、高级职称的人员太多、岗位又少，那竞争也是相当激烈的。
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05管理岗位和专业技术岗位的转换
管理岗位和专业技术岗位的转换
管理岗位转为专业技术岗位或是专业技术岗位转为管理岗位，每个事业单位都有自己的规定，有些可以相互转换，有些不可以。
可以转换的事业单位，一般是管理岗位的人员获得中级职称或是高级职称后申请转为专业技术岗位，拿专技的工资。有的事业单位，可以“双肩挑”，即在领导管理岗位上，也可以聘任到专业技术岗位，拿专业技术的工资。
事业单位大都是以专业技术人员为主的，建议不管是在管理岗位还是专业技术岗位，都要尽力获得中级、高级职称。
