一、机关党建工作存在的主要问题
（一）认识不足，重视不够。部分党组织和党员领导干部对机关党建工作的认识有误区，有的认为抓党建同抓改革发展相比是虚的，抓得好坏无碍大局；有的党支部负责人认为自己是兼职，改革发展任务更重，没时间和精力抓党建工作。
（二）学风不浓，措施不多。部分机关干部学习压力不足，还存在“要我学”的现象，学习的广度和深度欠缺，对马克思主义的立场、观点和方法认识和理解不够全面、深刻，党员干部在运用指导实践、改造主客观世界方面结合得不够紧密，缺乏解决问题的措施办法，还不能真正做到学以致用、用以促学。
（三）部分党员干部先进性意识不够强。一些党员干部的思想观念、政策水平、理论素养与岗位职责要求不相适应，立足岗位、服务改革发展的本领和能力都有待提高，机关干部的教育培训有待加强，知识有待更新，工作技巧、工作能力也有待提升，先锋模范作用发挥不明显。
（四）部分机关支部工作责任制落实不力。部分机关支部书记“一岗双责”机制未建立或职能不落实，基层党组织的政治功能和服务功能不能充分发挥。部分党组织人员配备不到位，考核评价、激励约束等制度乏力，不同程度影响和制约机关党建工作的开展。
二、加强机关党建工作的几点思考
面对改革发展的新形势、新任务，如何加强和改进机关党建工作，更好的发挥每个党支部的战斗堡垒作用和每名党员的先锋模范作用，笔者认为，应该从以下几个方面去把握和实践。
（一）理清工作思路，找准党建工作切入点。机关党建工作要坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，紧紧围绕本单位的中心工作来开展党建工作，研究新情况、探索新思路，以改革的精神创造性的开展工作。紧紧围绕职工群众需求提供服务，建立健全首问负责、服务承诺、责任追究等制度，找准党建工作为重点工作服务的最佳结合点，在林区改革、十个全覆盖等重点工作中适时发声、体现作为、树立形象，用各项任务完成的实际效果来检验机关党建工作的成效。
（二）坚持以人为本，加强思想政治建设。针对机关党员干部工作任务重、心理压力大的情况，要面对面、心贴心为机关干部“减负”，激发起乐业奉献的内在动力。以“两学一做”学习教育为契机，要扎实推进学习型党组织建设，坚持每周集中学习制度，有的放矢的学习传达党的基本理论和上级精神，加强理想信念和党性教育。坚持问题导向，理论联系实际，不断提升党员干部思想政治素质和狠抓落实、化解矛盾、开拓创新的能力，引导党员干部把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来。
（三）构筑坚强堡垒，加强组织建设。不断强化机关党组织的政治功能、服务功能，使每个党支部都成为坚强战斗堡垒。建立健全党建工作责任制，选好配强党组织负责人，落实党建“第一责任人”的责任，定期召开党建第一责任人述职会，检查第一责任人抓党建工作的工作水平、工作力度、工作成效。建立健全党员干部管理机制。严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员履行义务，发挥机关党组织和党员在参与体制机制改革、推进生态文明建设中引领主导和先锋模范作用。
（四）坚持“两学一做”，加强作风建设。“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是加强作风建设的又一重要载体。“两学一做”重在日常、严在经常，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，抓好党员干部的经常性教育，多措并举开展警示教育，保持警醒常态，时刻防控风险。加强廉政和作风制度建设，坚持把纪律挺在前面，在落实基层党组织“两个责任”上做表率。加强法制培训，引领党员干部带头学法、用法、守法，增强改革意识和法制观念，营造风清气正的改革发展环境。
