篇一：
根据海兴县委文件精神，对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》及，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，着重在以下方面深入查摆突出问题，形成对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻和党的十九大精神方面。理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养，在工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想。
（二）在下大气力整治政治生态方面。作为一名基层党员，存在认识不够深入问题，在一切从自身做起，发挥好党员的先锋模范作用方面存在不足。
（三）在推进全面从严治党向纵深发展方面。一是责任担当意识有待进一步增强。二是是纪律执行还不够彻底。
（四）在认真贯彻落实党的组织路线方面。作为一名基层工作者，在思想、工作、纪律方面还存在对自身要求不够严格的问题。
（五）在强化作风建设方面。在形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，有时以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
（六）在扎实推进脱贫攻坚方面。2018年青先农场帮扶辛集镇魏庄村，我作为一名建档立卡帮扶责任人，仅仅在单位集体组织入户摸排时，尽职尽责完成摸排任务，没有做到自主自发与脱贫户联络情感，感情交流少。
（七）在落实整改要求方面。能够严格按照上级巡查整改要求做到不打折扣，全力整改。
（八）在履行全面从严治党主体责任等方面，作为机关党支部的宣传委员，宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
（九）在不担当不作为方面。担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
二、产生问题的原因分析
1、理想信念不坚定。在思想上不注重开展批评和自我批评，谈到问题轻描淡写，讲到原则避重就轻，不敢于揭短亮丑。
2、理论学习不深。开展学习抓严抓实不深不细，对理论学习的重要性缺乏足够的认识。
3、宗旨意识淡化。深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多。
三、努力方向和整改措施
1、强化理论学习。结合十九大学习、“三会一课”学习和周五学习日，真正用理论指导实际，做到将和党的十九大精神及党的路线方针政策内化于心、外化于行。
2、加强党性修养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、增强理想信念、强化党性修养，积极开展批评与自我批评，针对自身存在的问题提出可行性整改措施。
3、进一步改进工作作风。努力提高为人民服务的质量，创新工作方法，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
4、从自身做起，努力发挥好基层党员的先锋模范作用。作为一名宣传工作者，密切关注职工群众反映的热点难点问题，多下基层、多入户，认真将党的声音传播到千家万户，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
篇二：一、上年度组织生活会、2018年专题组织生活会整改措施落实情况
（一）上年度组织生活会问题整改情况
在去年组织生活会上，根据征求的意见和查摆的“六个方面”10个问题，支部班子强化主体责任，落实整改之责，支部委员高度重视存在问题整改工作，提高政治站位、强化责任担当，把整改责任扛在肩上、把整改任务抓在手上、把整改措施落实到行动上，对查摆出来的问题进行再梳理，建立问题、整改、责任“三个清单”，做到整改目标、内容、标准、时限“四个明确”，确保整改不漏项、不打折、不落空。对需要马上整改的3个问题，不等不拖，第一时间抓好整改;对需要集中力量加以整改的5个问题，明确责任领导，统筹好相关科室部门的力量抓好整改;对需要长期坚持整改的问题，在抓“常”和“长”抓上下功夫，持之以恒抓好整改落实。截止目前，除需要长期坚持的2个整改事项外，其余均已全部销号完毕，已完成阶段性整改任务。
（二）2018年专题组织生活会问题整改情况
在2018年专题组织生活会上，支部以“彻底肃清腐败流毒影响，强化意识，筑牢防线”为主题
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活动献言献策，大局意识不强，不能放眼整个支部大局，做事考虑不够全面，模范先锋作用发挥的不够明显。
（三）工作作风方面
主要表现是，批评与自我批评开展不持续，特别是支委之间、各科室部门负责人之间，由于顾及面子，担心影响团结，所以私下沟通交流多，公开批评少;自我批评多，批评别人少，即便是批评也是和风细雨，缺乏深度和力度。
（四）“六个破除”方面
1、在“破除僵化保守”上
主要表现是：思想不够解放，观念转变不及时，面对企业全面深化改革的新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应，工作上有些力不从心，导致一些工作打开不局面、深入不下去。
2、在“破除因循守旧”上
主要表现是：有求稳怕乱的思想，考虑问题的思维不够开阔，满足于运用简单的“直线思维”和“惯性思维”办事，导致机关党建工作缺乏创新性和特色性。
3、在“破除封闭狭隘”上
主要表现是：工作中存在思想和视野狭隘的倾向，部门与部门之间、科室与科室之间协调配合的意识不强，多站在本单位和自身业务的角度考虑问题，使某些工作产生了拖延、应付、推诿等问题。
4、在“破除资源依赖”上
主要表现是：有的部门的服务意识不强，摆不好位置，对基层单位的服务指导不够积极主动，存在解决问题“坐等上门”的现象。
5、在“破除随遇而安”上
主要表现是：工作标杆没有树起来，对标上级要求和先进单位的意识不够、站位不高，把工作目标定位在巩固现有荣誉上，自我感觉良好，缺乏创先争优的精神。
6、在“破除慵懒散漫”上
主要表现是：主动担当的意识不够强，特别是没有充分做到大胆监督、善于监督，存在松懈怠慢现象。比如，个别党员干部先锋模范意识淡薄，缺乏吃苦耐劳精神，部分机关科室工作人员迟到早退等问题还时有发生。
（五）整肃“十种不良风气”方面
支部深入贯彻落实集团公司狠刹“十种不良风气”的各项规定，特别是纪委、组织部、党办等部门，把从严整肃“十风”作为监督检查的重点，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，在全矿范围开展全覆盖监督检查，形成了有力震慑，营造了良好环境。但从目前来看，还是缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作的措施较为简单笼统，贯彻落实、监督检查的可操作性和实效性有待加强。
（六）落实“二十个必须”方面
主要表现为：支部的站位不高，认为落实“二十个必须”对矿领导这一层面要求得更严，一定程度上放松了对各科室部门党员干部的严抓严管。比如，对不积极参加党支部活动的党员，存在失之于宽、失之于软的现象。
四、问题产生的原因分析
通过认真对照检查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子本着深挖细剖的原则，深入分析了问题产生的根源。
（一）在思想政治上
深刻反思支部存在的问题，最根本的原因就是政治理论学习抓得不够紧不够严，虽然支部加强了对和十九大精神的学习，使支部党员干部在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。
（二）在精神状态上
剖析问题症结，主要体现在“三重三轻三不够”上。即：重形式、轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落实了但质量不高；重人情、轻党性，组织功能战斗性不够，批评与自我批评力度弱化；重评优、轻处罚，党员先锋模范作用发挥不够，评先进树典型抓得多，硬起手腕纠正问题少。
（三）在工作作风上
通过深刻剖析，主要还是没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，平常大家在一起听到的恭维话多了，听到的批评意见少了，久而久之，党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中，艰苦奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的能力就越发的欠缺。
（四）在“六个破除”上
省委提出“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，就是要进一步引领各级领导干部针对存在问题进行自我革命，刀刃向内，逐一破题。反思支部存在的突出问题，原因主要在于，革弊鼎新的思想观念不牢，敢于担当的信心
