党的群众路线教育实践活动之对照检查材料(1)
根据XX统一部署与安排，党委班子及成员通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格对照《党章》，对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型事迹，通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和不足;深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：
一、党委班子遵守党的政治纪律的情况
始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，一班人能严格遵守党的政治纪律，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到问政于民、问需于民，始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好形象。
(一)认真贯彻落实党的路线方针政策。认真学一系列重要讲话等各种会议精神。要求全体党员干部，抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机，努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线，以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。
(二)严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设，坚持民主集中制，完善党委班子和各项工作制度，拟订了涵盖党务、行政管理、财务管理、干部人事、机关事务管理、社会事务管理等各个方面的规章制度。严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。严格落实并创新“三会一课”制度和政治学习制度。每季度组织一次中心组扩大集中学习，机关干部每月坚持进行一次政治学习;召开以“严守党的纪律，切实转变作风”为主题的党员和党员领导干部民主生活会，认真开展了批评与自我批评，制定了作风建设方案和措施。
(三)着力规范规章制度与权力运行。对10个相关工作规则、制度、管理办法等进行了修改完善和补充，就工作流程、批准权限、成绩考评及责任作出了明确的要求，做到用制度管人管事，规范运作，有据可依。认真遵照有关规定，强化问责机制，对下属单位和个人启动问责程序，及时处理影响党组织和党员形象、损害职工群众利益的事件。杜绝违规行为，热情办理职工群众来信来访，密切党群、干群关系。凡“三重一大”事务，一律由集体研究决定。加强对项目工程和设备采购的廉政监督。
(四)全面落实党风廉政建设责任制。中央纪委二次全会召开后，集中传达学习了的重要讲话和中纪委全会精神，对单位党风廉政建设工作进行专门部署。按照“一岗双责”的要求，落实好领导班子成员党风廉政建设职责，明确领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并根据分工，将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。将党风廉政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化责任意识，建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度一次的中心组廉政理论和党纪条规学习。购置中央“八项规定”和省委“九条规定”工作手册，正科级以上干部人手一册，为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。
因此，从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在一些问题和不足，深入主动学习还不够;要求标准还要更高，还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律;敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。
二、贯彻中央“八项规定”和D委“九条规定”、转变作风方面的基本情况
(一)认真传达学习。中央八项规定和省委九项规定颁布后，及时召开专题会议，组织副科级以上干部和下属单位负责人集中学习;各党总支(支)部及时通过各种形式把规定精神传达到每一名党员同志，力求做到家喻户晓。领导班子成员带头做表率，积极承诺严格要求自己;带头模范遵守，树立党员干部良好形象。
(二)改进调查研究。密切职工群众的联系，开展“联户帮困”工作。“三重一大”事务，领导班子成员下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，研究制定政策时联系实际，依法行政，做到决策必须科学。拟订重大工程项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强化领导责任。
(三)精简会议文件。按照务实高效原则，切实压缩减少各种会议，严格控制会议数量、规模、时间，并将工作会议与党委中心组学习进行整合，全面覆盖。规范各类会议新闻的报道，压缩领导参加会议及公务活动报道次数、内容和时长。规范行政和党务工作发文。
(四)严控出国(境)考察。严格执行中央八项规定和省委九项规定，单位党员干部中无因公出国(境);没有实质性的工作，不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出，班子成员中，没有以上述借口为由外出，外出开会办事，均拼车前往，及时返回。
(五)规范接待行为。规定下发后，我们做到令行禁止，一律不到车站、辖区边界和高速公路出口迎送，不搞警车开道;食宿均在机关食堂进行，不上高档菜，不喝高档酒。
(六)厉行勤俭节约。健全公务用车、公务接待等相关规定。无论领导还是干部，公务用车、公务接待一律由办公室统一安排，外出开会、办事，尽量拼车前往;公务接待实行事前报告审批制度，原则上安排机关食堂开餐;据统计，公车使用、公务接待费用较上年度大幅压减。
(七)强化督促检查。成立督查工作组，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。认真转变工作作风，扎扎实实为职工群众办事，承诺为全场职工群众办理7件实事，5件已经办结，剩余的正在加速办理之中。
从总体上看班子贯彻中央“八项规定”和省委“九项规定”、转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。
三、“四风”方面存在的突出问题
在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕 “四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类意见、建议共51条，主要要集中如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面，涉及到“四风”方面的仅12条。经梳理后，主要存在如下问题和不足：
(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出。在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。
(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如：自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分。会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。
(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的“老大难”问题和矛盾，处理的时候，有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。
(四)关于奢靡之风：本单位经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，领导及干部职工的待遇较低，经查找，没有奢靡之风的现象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书等七个方面亦无问题，但仍需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。
四、产生问题的原因
上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：
(一)学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。
(二)价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。
(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。
(四)服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，对党员干部强调：抓住现XX的契机，开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法;部分单位负责人年龄结构老年化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及经济社会事业的全面发展。究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。
(五)管理有待加强，制度执行还不够严。始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
五、努力方向和改进措施
认真对照“四风”的具体表现，查找出班子及成员自身存在的主要问题和不足，有过必改，有错必纠，增强服务和发展意识。
(一)建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括“三重一大”、财务、督查、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度，做到人手一册。
(二)强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每月一次工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线?重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费?重要论述摘编》这三本书籍之外，每年至少选读2本好书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。
(三)搞好基层调研与科学决策。领导班子成员必须下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每季度开展一个调研专题，每年不少于60天的调研。决策时务必要实际、依法、科学，要经得起历史的检验。
(四)落实场领导“联户帮困”。密切职工群众的联系，开展“联户帮困”工作。领导班子成员分别联系1个单位，1个生产队、1名种养大户、2名困难户。关心职工群众的疾苦，各项政策的出台必须首先做到不损害职工群众的既得利益。
(五)加大人才队伍建设力度。目前，人才已经成为发展的瓶颈，要制定人才引进的具体方案，切实加强人才队伍建设。
(六)进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。
党的群众路线教育实践活动之对照检查材料(2)
党的群众路线教育实践活动自全面开展以来，我按照中央、省委和上级领导的安排计划与部署，结合我院与自己本人的工作实际，认真抓好领导班子成员的学习教育问题，虚心征求各方的宝贵意见，深入开展交心与谈心等工作。同时，认真查摆本人在“四风”上存在的一些比较突出之问题。现将总体的情况报告如下。
一、遵守遵守党的政治纪律的情况
遵守党的政治纪律，是每个党员最应履行的首要义务。正如强调：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。作为一院党组书记、院长，更应在任何情况下、任何环境中、任何工作中都自觉地带头的严格遵守党的纪律。因为行使法律监督职责的检察机关，肩负着党赋予的重任和人民的期望，在当前新形势下，严格遵守党的政治纪律就显得尤为重要。我带领院党组在工作中始终坚持把严格遵守党的政治纪律作为做好各项检察工作的首要任务来抓，坚决贯彻党的路线方针政策，始终做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致;先后组织班子成员认真学习党的十八大精神和一系列重要讲话，不断增强党性意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力;坚决贯彻落上级机关的决策部署，坚持重大事项、重大案件请示报告制度;严格执行党的民主集中制，坚持“三重一大”制度，在重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用上坚持集体研究决策;严格用党章约束自己的言行，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，牢牢坚守党员领导干部的政治底线。
存在的主要问题：一是在政治理论学习上，还有不够深入不够深刻不够用功等不到之处。二是在学习中，理论联系实际不够，有范而学之现象。三是与班子成员间开展批评和自我批评做的不到位，做自我批评的多，相互批评的少。
二、贯彻落实中央“八项规定”和省委“四个实施办法”、转变作风方面的基本情况
为认真贯彻中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、省院制定的改进工作作风的“十个严禁”和分院改进工作作风的“七项措施”，不断对会风、文风及车辆管理等方面加以改进。在重大节假日期间，严格落实“八项规定”情况自觉带头实行封车。注重信息简报的质量，实行分级审阅，对信息简报内容亲自审核把关。尽可能减少会议，并保证各类会议的质量和效果，改变外办为内召会议，压缩会议支出。
存在的主要问题：一是对落实“八项规定”重要性认识还不到位。二是对一些工作制度的执行力不够，如会议制度落实不够严格、会场纪律要求不严。
三、“四风”方面存在的突出问题
根据教育实践活动方案要求，亲自带队深入基层召开座谈会、发放征求意见表、同班子成员、中层干部、普通干警谈心谈话等多种形式，征求各方面意见和建议15条。经过认真归纳梳理，主要有以下具体表现。
1、形式主义方面。
一是学习兴趣不强，理论联系实际欠缺。在带领党组中心组学习上坚持制度不够，有时紧时松现象，上级要求了，就学，工作忙了就放，不能持之以恒，形成常态。有时学习也是就学而学范范而学，针对性不强，没有切实贴近思想和工作实际，学以致用不够。未能很好开展专题学习，将学习成果转化为谋划工作的思路、推进工作的能力和创新发展的动力不够。同时，学习的自觉性也不够强，自学上缺乏兴趣，有为应付检查、完成任务而学的现象。有时学习上还沉不下心、稳不住神。主动学习、超前学习、持久学习和开展学习研究与交流坚持不够。
二是工作注重部署强调形式，在抓实抓深上欠缺。对上级机关工作安排部署，存在以会传会、以文下文现象，结合工作实际抓落实上不够，有些工作虎头蛇尾，效果不佳。如信息考核工作，虽经反复强调，但完成情况却不尽人意，未能亲自进行有效的督促检查，对未完成的虽提出批评意见，但未能认真查找其未完成原因何在。因而形成对信息工作的考核力度也不够。
三是在党建上重视不够，发挥战斗力有所欠缺。铁检移交以来，由于上级党的组织机构和关系未能及时沟通健全，一度时间出现与上级党组织缺乏联系，形成自我为政现象，也放松了党组书记对党支部组织、生活和党员管理等工作的督促检查，重抓了办案，放松了组织建设，“三会一课”坚持不够，抓的不实，尤其是在党的思想政治工作上，体制改革对广大干警生活待遇的冲击非常之大，超出了预期的想象，在这关键时期作为党组书记没有很好的面对现实勇于开展好思想政治工作，及时正确引导广大党员干警克服困难、艰苦奋斗，等和靠的思想悠然而生，以至使我院思想政治工作一度滑坡，导致个别党员出现思想波动，把自己混同于普通群众，闹情绪发牢骚现象时有发生。意识到问题的严重性后，我带领党组一班人进行了反复的思考与研究，虽经不断努力广泛开展思想政治工作，目前仍有个别现象存在。我院党支部未能及时改选，党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用也发挥的不够充分。
2、官僚主义方面。
一是调研工作不深不细，解决实际问题欠缺。工作中深入开展调查研究做得不够，了解情况听汇报、看材料多，掌握真实情况少，在指导工作上针对性不强。工作中有时不够务实，重形式、轻效果，重督促、轻考核，重奖励、轻惩处。如有些制度和办法针对性、可操作性不强，不能解决实际问题，导致落实效果不佳。缺乏积极想办法出主意帮助解决单位、部门和干警的实际困难和问题的主动性，强调客观因素多，查找主观原因少。
二是服务意识不强,牢固树立宗旨意识欠缺。一方面，在宣传上工作力度不够，检务公开形式不够多样化，工作方法单一，形式内容单调，广大干部职工群众对XX机关的性质、职能任务了解得不多、不深，仍然存在对XX机关的“神秘感”，在谋划和部署工作时考虑职工群众的所需所求上有所欠缺。如近年来职工群众向我院投诉、举报越来越少，而往往向上级投诉、举报的越来越多，说明职工群众客观上对我们“捅得越高越有反响，越能引起注意”，主观上对我们还是缺乏了解、缺乏信任。直接反映我们的工作在为职工群众的服务性上有所欠缺。另一方面在与干警打成一片上做的不够，平时沉下身子与干警谈心少、交流少、沟通少，不能真正掌握了解干警的所思所想，在以人为本上仍存在欠缺之处。
三是以身作则不够、发挥示范作用欠缺。办案上带头办案意识不强，有时不能做到亲自阅卷，亲自把关，听汇报多，深入办案一线少。在统筹协调分管工作上有时不够到位，不能及时正确引导分管领导成员克服本位主义，出现各管各的、“互不干涉内政”现象。在落实上级党组提出领导干部带头做好“五个一”的工作要求上完成质量不高。
3、享乐主义方面。
一是工作上存在惰性，创新意识欠缺。工作上满足于现状，创新、进取意识渐弱，习惯于老套路开展并指导工作。在检察改革、机制创新上无大进展和明显成效，“亮点”工作甚少。在铁检体制改革中，求稳怕乱，追求安逸，工作标准较前降低，认为只要不出大问题就“万事大吉”了。因此出现工作劲头不足，力度不够，后劲不强，效果不大。缺乏雷厉风行的干劲，敢打硬拼的韧劲。
二是队伍建设滞后，方法措施欠缺。在新形势下，加强队伍建设是一把手的首要任务，由于在队伍管理上存在好人主义思想，“传染”到班子成员中存在好人主义的普遍性。因此在队伍中出现了管理不严、纪律松驰、闯劲不足、作风松懈等现象。如对个别干警迟到、早退，值班离岗脱岗，就餐超时、请假不履行手续、有的甚至三天打鱼两天晒网不能正常上班、个别中层干部示范作用发挥不好、还有个别干警工作时间玩电脑看电影、打游戏等现象，说的多管的少，有时嫌麻烦不愿管、不想抓，不能坚持原则，不愿得罪人。因此在管理上有时失之于宽，失之于软，存在干好干坏一个样、干与不干一个样的现象，影响了干警工作的积极性。
三是追求档次攀比接待，艰苦奋斗精神欠缺。在接待工作中有追求档次显示高贵等庸俗化倾向。特别对上级机关来检查指导，兄弟单位来学习考察，在食宿安排上超标，讲排场上档次，出入高档宾馆酒店，派专人陪同游览风景名胜，唯恐安排不周不全不到。到基层调研有时超标准接待非但不认为不妥，反而还欣然接受，思想上有贪图安逸的想法。
4、奢靡之风方面。
奢靡之风有一定表现，反对铺张浪费意志欠缺。
一是艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化。在办公办案用品的使用、长途出车、办公办案设备的维护保养上，有时大手大脚、存在铺张浪费现象。外出开会、调研、培训时，有时顺便游览风景名胜，在工作日接待时中午用餐抹不开面子而饮酒。
二是召开会议、举办活动，讲排场，摆阔气。如在XX庆典活动上，为使活动搞的热烈隆重，在活动中追求档次高、规模大、人员多。
四、产生问题的原因分析
(一)理想信念有所淡化。由于平时政治理论学习不深不，未能学以致用。加之党内腐败导致党的形象和威信有所下降，市场经济对理想信念的冲击，使理想信念的坚定性有所弱化，对一些错误观点和不良风气的政治敏锐性和政治鉴别力也有所下降，因而放松了思想改造，工作作风出现漂浮。
(二)宗旨意识不够牢固。工作中坚持党的群众路线思维弱化，意识减弱，导致自己不能良好地摆正与人民群众的关系。强调客观多，寻找主观少，以忙于事务为借口未能深入实际了解掌握站段干部职工群众和我院干警思想动态，所需所求。在工作安排部署上，没有良好地将XX工作的服务性融于整体工作中，甚至有时脱离实际，在思想上、感情上、工作上与广大干部职工群众和干警们产生了距离。
(三)党性修养有待提高。在对党组成员的管理监督力度上不够，成员之间勇于批评和自我批评有时落实不到位，爱面子，重自我批评，轻相互批评。对党章的学习重形式，轻效果，有时不能以一个共产党员的标准严格要求自己，谨言慎行地约束自己。艰苦奋斗精神有所退化，勤俭节约、反对浪费的思想观念和行为示范做的不到位。
(四)组织纪律观念有待加强。在反腐倡廉、遵守纪律上提要求多，检查监督少，缺乏有效的监督制约。在强化队伍管理、规范执法办案上抓规章制度的落实不够，对出现的一些问题未能直接面对，及时有针对性地加以解决，有时往往“绕道而行”。尤其对那些小问题小毛病没有引起足够的重视，认为只要无伤大雅、不影响大局就无所谓。
五、今后的努力方向和改进措施
针对以上“四风”存在的突出问题，必须引起我的高度警觉，严格对照为民、务实、清廉要求和中央、省委和上级院有关规定，结合我院工作实际，制定具体的整改措施，努力建立健全各项规章制度，进一步强化领导班子和队伍建设，在抓落实上下大力气下大功夫，努力从根本上减少和遏制“四风”的滋生与蔓延。。
(一)进一步加强政治理论学习，增强政治素养和理论功底。一是坚持自学，认真落实党组中心组学习制度，深入学习、党的十八大精神、一系列重要讲话，提高政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。二是带领党组成员带头认真学习党章，坚持用党章规范自己的言行，不断增强党性修养，积极参加组织生活，自觉接受组织监督，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，始终保持共产党员的先进性、纯洁性。三是要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
(二)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。一是带头坚持XX工作的人民性，牢固树立人民司法为人民的理念，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;二是充分发挥XX职能，严厉打击严重XX犯罪活动;强化法律监督，努力促进公正廉洁执法，让人民群众在我们办理的每一个司法案件中都感受到公平正义;加大查办和预防职务犯罪的力度，坚决查处大案要案，以反腐败工作的实际成效取信于民。三是自觉地经常深入基层和各部门，带着问题去调研，加强同基层干部职工群众和本院干警的谈话，真正为他们解决一些实际问题，使教育实践活动切实取得实效。
(三)严格落实民主集中制，增强班子的凝聚力、战斗力。一是充分发挥“一把手”的带头作用，认真落实党组会议、检察委员会会议、XX办公会议的议事规则，充分发挥党组的集体领导作用和班子成员的积极性、创造性。二是进一步提高自己和班子解决自身问题的能力，积极开展健康的批评与自我批评，及时帮助纠正苗头性问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力。三是在重大事项决策前，要增强透明度，让广大干警充分讨论，虚心听取大家的意见和建议，开门纳谏，集思广益，增强决策的民主性、科学性。
(四)进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。一是本着高度负责的精神，坚持“一岗多责”，对全体党员干部尤其是党员领导干部和党组成员要从严要求、从严管理，严格按照党的纪律和检察纪律，规范党员干部言行，规范各项工作;二是加强党建工作，在上级党组的领导下，加强党支部工作的检查与督导，保证党组织对检察工作和队伍建设实行有效领导，带动和促进党风廉政建设。三是加强对党员领导干部的日常管理和监督，针对平时表现出的倾向性、苗头性问题，及时进行诫勉，果断采取措施纠正，坚决防止发生违纪违法问题。
(五)狠抓纪律建设，提高工作效率，强化工作实效。一是牢固树立勇于担当、敢抓敢管的理念，进一步加强对党员干部和领导班子成员遵守纪律的管理。修定完善本院已有的考勤管理办法，并依此抓好干警的工作纪律和劳动纪律。二是抓好全年工作任务的完成。对年初制定的工作目标和上级院安排部署的重点工作，要确定专门的部门和组织专人进行督促检查。做好年终考核工作，做到考核奖惩分明，通过考核激发全体干警的工作热情和争创意识。三是克服懈怠思想，认真做好干警的思想稳定工作。对工作坚持高标准、严要求，努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围，提高工作效率。四是教育广大干警始终牢记“两个务必”，严格落实中央“八项规定”、高检院“检察人员八小时外行为禁令”、省委“四个实施办法”、省检察院“十个严禁”和分院“改进工作作风七项措施”等有关规定，结合实际健全反对“四风”的机制制度，常抓不懈，抓出成效，更好地维护司法机关在人民群众心目中的良好形象。
以上对照检查材料，如有不当不妥和疏漏之处，恳请督促组和上级领导对我进行批评指正，也请干警真诚地给我提出宝贵意见和建议，帮助我加以改进，监督我予以落实
