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公司党员专题民主生活会征求意见表怎么填(两篇)

发布时间:2023-09-21 15:39:01

篇一:

一、肯定意见:

(1)领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)局党委认真贯彻落实党的十八大精神,严格执行党中央、国务院、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动,深入基层切实了解群众疾苦,通过党委会研究、制定符合科学发展观和实际需要的切实可行的解决方案,并认真贯彻执行。局党委的这一做法受到广大群众的一致好评。

(3)领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过局党委会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现了集体的力量,班子的团结统一。

(4)领导班子敬业心、责任心强,并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求,认真贯彻执行党中央的“八项规定”及“六项禁令”以高标准要求自己,不断加强自身作风建设,为全局上下作出好的表率,领导班子经常无休息日,尽心尽职为局机关发展作贡献,不计个人得失。我们今天的不断发展,跟领导班子的努力密不可分。

(5)领导班子思路清晰,战略发展明确,改革创新意识强,能正确面对住建行业大的环境形势,大胆探索住建行业改革创新思路。制定合理的、符合汶上县城乡建设实际的年度计划目标并坚决认真贯彻落实,此举极大的促进了县住建行业的健康有序发展,提高了人民群众的满意度。

(6)领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,以“突出查摆‘四风问题’、做为民务实清廉表率”为主题,认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。有效的防止了腐败行为的发生,在全县廉洁作风方面树立了极佳口碑。

二、改进意见和建议:

1、多关心和帮助第一线员工的生活和工作。在不影响工作的前提下适当的组织一些文体活动,丰富广大职工的业余生活,使之以更饱满的热情投入到工作之中。

2、多组织基层科室交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态,加强与一线职工的沟通交流,增强一线职工的工作积极性。

3、改进员工用餐的质量监督工作。

篇二:

11个党(总)支部书记在此前广泛征集各自单位党员和干部、群众的意见基础上,对公司领导班子今年以来的工作状况做出了中肯的评价,并提出了一些比较现实的意见推荐,现归纳汇总如下:

一、对公司领导班子的总体评价

各党(总)支部一致认为公司领导班子是一个求真务实、开拓创新的领导班子;是一个廉政勤政、真抓实干的领导班子;是一个奋发有为、作风优良的领导班子;是一个坚强有力、团结和谐的领导班子;是一个注重发展、关心职工的领导班子。

二、对公司科学可持续发展的意见和推荐

(一)工作作风方面

1、领导班子的工作作风总体较好,但也有个别领导不按层级管理体系进行管理,不按规定行事,摆“官架子”,期望领导应换位思考,自我查找不足,改善工作方法。

2、在应对职工日益要求提高利益诉求的状况下,二级单位领导片面附和,新的“大锅饭”和攀比心理有所抬头,如何引导和解决,应有相应的措施管理办法。

3、推荐公司领导经常深入基层、深入职工群众,倾听职工群众意见和呼声,研究解决实际问题。推荐建立固定的与二级单位及职工的主题式交流模式,便于更及时和准确地掌握现状。

4、推荐更大的丰富员工的业余文化生活,加大企业文化建设,密切联系员工,稳定职工队伍,使员工和企业的发展紧紧相连。

(二)发展战略方面

1、充分利用社会资源,广泛宣传、推销企业,突出优势、扬长避短,力争在其它机械制造领域也的所建树,促使企业实现转型升级和可持续发展。

2、为了应对国外高标准的项目要求,公司在生产管理,质量管理,技术服务管理等方面应建立明确的模式。

3、市场经营在以水电制造为基础的原则上应进一步多元化,在公司具备资源的基础上进入设备检修,改造,以及维护、技术咨询服务等领域。

4、应提高生产资料的投入,加工设备的更新,先进工具的使用。

5、强化外协管理的科学性、协调性,更加牢固有效地为公司搭建发展的跳板。

6、应进一步加强与股份公司的联系,在国际工程的开发方面切实体现出股份公司、夹江水工的品牌优势。

7、期望搭建一个企业信息平台,适时召开一些形势分析会和研讨会,及时掌握政府导向政策,具有前瞻性的知识和信息。

(三)生产管理方面

1、应制订科学、严谨的生产计划,切实解决产品配套问题,使有限的场地得到最大化利用。

2、严格工序间的质量管理,从龙头工序抓起,分清职责,落实到位,不应进行随意工序的调整,对产品出现的质量问题应责成相关部门及时、快捷解决。

3、进一步加大安全生产的投入,尽快更换老化的电器设备,进一步加大起重用具安全防护设施的投入。

4、部门之间的协调、沟通力度不够,扯皮推诿现象还很多,相关职能部门在解决问题上拍板的魄力还有待加强。

5、明晰分厂管理模式的导向,激发二级单位的动能。

6、从提高产品质量和履约保证来降低成本,促进经济增长。

7、合理制定生产计划,建立产品质量奖惩制度和生产进度奖惩制度。

(四)科技创新方面

1、继续扩大与大专院校的合作,集中公司的研发力量,开发出具有自主知识产权和特色的水工产品,向科技含量更高的产品进军。

2、采用新技术、新工艺,改善机器设备、加大科技含量的方式来增加产量。

(五)人才培养方面

1、高度重视人才流失问题。切实解决专业人才“引得进,留得住,用得好”的问题,避免使公司成为其他企业的人才培训基地。

2、加强教育培训,努力改善管理队伍的知识结构,提升学习潜力。

3、加快国际化人才的培养,提升公司国际人才参与国际产品的业务潜力,增加公司在国际市场国际产品的合同份额。

4、应让干部看到晋级的期望,让一级职工得到勤恳劳动的实惠。

(六)工资福利方面

1、职工福利过于单薄,职工加班

2、加强对一线工程技术人员的重视度。

3、现行的工时定额、工挂方案不合理,普遍偏低,定额制度不规范,不一样工艺员之间差别太大,加大了基层管理难度。

4、公司对从业者的职业健康重视不够,健康保健太少。推荐提高工时定额,提高健康保健,从而提高其学习兴趣和工作职责心。

5、建立机关工作人员激励机制,个性是个人的岗位工资等级不能定死。

三、其他方面的意见和推荐

1、推荐为金结分厂添置一台精密水平仪设备为盼,尽快解决金结二区厂房漏雨问题。

2、期望尽快规范管理大、小金工、组装24米跨几乎变成各库房的料场问题。

3、期望公司认真评估热处理的重要性,调整该工种从业人员的工资收入水平。

4、推荐对长宏公司经营业务给予更大的支持,以保障职工收入与公司经营收入平衡增长,促进各项工作有序开展。

5、解决场内装卸车问题,压车时间太长。

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