县委班子全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态民主生活会对照检查材料
按照省委坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态的统一部署和要求，县委常委会结合思想和工作实际，紧紧围绕苏荣案的深刻教训及恶劣影响，聚焦“四个意识”，以实事求是的态度全面查摆县委常委会班子存在的苏荣案余毒和影响，深入分析问题根源，从严从细制定肃清苏荣案流毒和影响的措施，力求在思想上深层祛毒，在政治上划清界限，在作风上挖根除弊，坚决全面彻底肃清苏荣案余毒和影响，全力营造风清气正、团结奋进的政治生态。现将有关情况报告如下：
一、查摆出的主要问题
会前，县委常委会班子认真学习了省委《关于坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态的意见》，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，坚持把肃清苏荣案余毒和影响作为重大政治任务来抓，坚持以问题为导向，从“丧失政治立场、不守政治规矩的余毒，责任缺失、管党治党不力的余毒，任人唯亲、搞团团伙伙的余毒，以权谋私、腐化堕落的余毒，大搞形式主义、形象工程的余毒”五个方面把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真进行 对照检查，既严格要求、反躬自省，又注意站在县委的角度进行反思、提出意见，共查摆出班子5个方面12个具体的突出问题。
（一）丧失政治立场、不守政治规矩方面
县委常委会班子遵守党的政治纪律的认识是清醒的、态度是坚决的、行动是自觉的，能始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为最根本的行为准则，中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。但是按照新形势下从严治党的新要求，我们也清醒地认识到，常委会班子及班子成员在遵守党的政治纪律方面仍存在一些问题和不足：
1.贯彻执行党的政治纪律高标准要求不高。对社会义思想蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，对贯彻执行党的政治纪律高标准要求不够，树立“四个意识”标准不高，特别是在落实生态文明思想和中央及省市委关于生态保护方面的决策部署中结合xx实际创造性地贯彻落实中央和省、市委的决策部署方面做得不到位，对上级的指示要求不善于从政治上去思考和认识，有时用行动一致代替思想一致，用原则落实代替具体落实。特别是当上级政策要求与xx现实利益有冲突时，没有完全落实到具体行动上，存在上有政策、下有对策的现象，合意有利的就执行，不利的就只是发发文、开开会，在执行中打折扣，打“擦边球”，消极应付；对加强党员干部政治纪律教育讲得多、抓得少，对一些违反纪律的错误思想、错误言行发现不及时、制止不得力、执纪不严格。
（二）责任缺失、管党治党不力方面
近年来，特别是党的十八大以来，我们牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，不断强化主业主责意识，切实加强县委常委会和各级党委（党组）自身建设，进一步修订完善议事决策规则和理论学习等制度，从多个不同层面、角度对党委（党组）工作作出具体规范，系统推进各领域党建工作，不断提高了党建科学化水平。但认真查摆，常委会班子及班子成员在贯彻落实中央和省、市委全面从严治党的各项决策部署方面仍存在一些问题和不足，主要是：
2.对严肃党内政治生活的重要性缺乏足够认识。过去对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上，对强调的坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”没有系统思考过，对全县各级党组织的组织生活抓得不紧,“三会一课”、警示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不到位。一些党组织以“硬件建设”代替活动开展,以“制度上墙”体现工作成效；一些部门单位的组织生活会质量不高,批评与自我批评浮于表面，对开展积极健康的批评不能理直气壮，批评与自我批评的武器没有用好，距离“红红脸”、“出出汗”还有一定差距；有的单位虽然能够坚持民主集中制、民主生活会、“三会一课”等制度，但还存在不规范、不严肃等问题，有的组织生活会省略了必要的程序环节，会前充分谈心，会后制定整改措施等制度没有完全落到实处。
3.党风 廉政建设主体责任尽责不到位。近年来，我们逐级传导压力，强化工作措施，狠抓制度执行，有效促进了“两个责任”的落实，但也还存在一些问题。主要表现在：
压力传导不够到位，责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象。一些单位主要负责人对党风廉政建设的重视程度不够，将党风廉政建设工作习惯性推给纪委，主体缺位、缺乏担当，责任不落实、措施不到位、管理不严格，主体责任落实虚化空转；部分领导干部落实主体责任方法途径单一，满足于开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求，对落实职责“抓什么”、“怎么抓”没有清晰的思路和过硬的办法；部分班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风 廉政建设不敢抓，也不会抓，对党员干部的教育、管理存在薄弱环节；有的党组织考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。尤其是村一级党组织，落实主体责任主动性和自觉性还不强，?x年x月至今，县纪委共立案查处农牧村村干部、村党员违纪案件x件，给予党纪处分x人，由此可以看出村级组织落实主体责任的具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，没有真正把责任落实到位。
省委巡视组对我县的反馈意见中，明确指出我们在党风廉政建设上主体责任尽责不够到位，党风廉政建设动真碰硬、严厉问责的力度不大，干部监管失之于软、失之于宽。从纪委查办案件情况看，我县的党风 廉政建设形势也不容乐观，重点领域和部门违纪案件依然存在,损害群众利益问题、私设“小金库”现象依然存在，农牧村党员、村干部违纪违规问题依然存在。
4.基层组织建设存在薄弱环节。常委会对抓基层党建强调要求得多，但真正投入精力有限，抓落实的力度不强。虽然在加强各领域基层党建工作方面制定出台了一系列办法措施，但在具体落实中还缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，使部分工作浮于表面，没有取得应有的成效。比如在开展在职党员社区报到、参加志愿服务活动工作中，虽然制定出台了相关制度和规定，但载体设计还不够新颖，考核评价还不够规范，致使部分在职党员社区报到志愿服务活动走了过场，流于形式。
部分基层党委（党组）抓党的建设工作方面存在弱化现象，对党建工作投入精力不足，认识与行动还有偏差，没有真正破除党建是“务虚工作”的错误认识，“抓好党建就是最大政绩”的理念树得不牢，重经济轻党建，就党建抓党建，对基层有特色、有价值的经验做法不能及时总结、提炼、推广，党建工作与中心工作结合的不够紧密，个别党组织班子“软”、素质“弱”、管理“乱”的现象不同程度存在。
对新常态下党建工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够，破解重点难点问题的办法措施还不多。比如，在非公企业和社会组织党建工作中还存在薄弱环节，缺乏有效的抓手和强有力的办法措施。针对农村和城镇社区“三多”问题，虽然制定出台了相关意见，对“三多”问题进行了集中整改，但仅是规范了农牧村和社区的标识牌、公示牌、宣传牌，清理了部分县、乡要求农牧村和社区开展的创建评比项目和工作台帐，但尚未真正建立起农牧村和社区事务准入制度，农村和社区考核评比多、检查验收多、创建达标多和干部工作量大、负担过重的问题仍然存在。
个别基层党组织带领群众发展经济的本领不强，党员教育管理方式方法还比较滞后，农村干部队伍整体活力不足，部分村党支部书记“双带”能力偏弱，在培育主导产业、增加群众收入中拿不出好的办法，穿着旧鞋走新路,不知道怎么办、怎么干；个别党支部对党员的思想政治教育、理想信念教育、感恩教育抓得不紧,党员意识不强、党员身份淡漠，党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用没有充分发挥。
（三）任人唯亲、搞团团伙伙方面
近年来，县委常委会始终刚性执行《干部任用条例》和省市委干部选拔任用有关规定，坚持选人标准、优化选任程序、严肃人事纪律，持续推动干部选任工作规范化、制度化、科学化发展，不存在任人唯亲、搞团团伙伙的问题，但在干部队伍建设中也还存在一些需要加强和改进的地方。
5.干部队伍缺少担当精神。这些年，经过党的 两学一做”学习教育等党内教育的洗礼，各级干部特别是领导干部形成了严实并济的良好作风，为推动各项事业发展提供了坚强保证。但在一些党组织和部门单位，干部不愿干、不会干、不敢干的问题还不同程度存在，有的抱怨“为官不易、官不聊生”，有的嘀咕“约束太多、束手束脚”,有的奉行“啥都不干、没有风险”，等等，这些不良风气在干部队伍特别是领导干部队伍中有一定的“市场”。干部队伍自我加压、勇于担当精神不强，在具体工作中，有看成绩多、看差距少的问题；有标准不高、要求不严、得过且过的现象，广大干部少了焦裕禄同志“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，特别是在经济新常态下，对一些复杂矛盾问题有畏难情绪，缺少敢于担当的精神和攻坚克难的魄力。
6.培养选拔年轻干部力度不够。在选配领导干部时，考虑经济发展和社会稳定因素多，考虑干部递进式培养少，特别是在选配乡镇党政正职和县直部门主要领导人选时，存在较多顾虑，对年轻干部“不放心”，致使优秀年轻干部人才无法脱颖而出。在全县科级干部中，年轻干部占比较少，特别是选拔进入乡镇和县直部门单位领导班子的少之又少。截至目前，全县35岁以下干部xx名，占干部总数的xx%，其中科级干部x名，35岁以下x名，仅占全县科级领导干部总数的x%。后备干部队伍中，35岁以下的正科级后备干部x名，占正科级后备干部总数的x%；30岁以下的副科级后备干部x名，占副科级后备干部总数的x%，年轻干部储备不足等问题比较突出，少数民族年轻干部培养选拔需进一步加强。
（四）以权谋私、腐化堕落方面
常委会坚持把讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程，始终严守廉洁从政的底线，始终保持对权力、对法律、对组织、对人民的敬畏之心，按照“明大德、守公德、严私德”要求，带头尊崇党章，严守党纪党规，加强官德修养，涵养家风家教，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。班子成员党性意识普遍增强，党性修养不断提高，但在日常工作生活中，班子个别成员仍然存在理想信念不够坚定、奉献意识不强等问题。
7.理想信念不够坚定。个别班子成员全局观念、大局意识和担当精神不强，只注重自己分管领域的工作，只关注自己的“一亩三分地”，而对其他方面的工作热情不高、主动性不强，遇事考虑困难多、考虑客观因素多，整体协作精神不强。特别是今年以来，面对经济下行压力加大、生态环境整治和保护修复任务极其繁重的新形势，个别班子成员出现畏难情绪，在工作中放不开手脚，缺乏敢闯敢干的朝气，在重大政策落实、重大项目落地、重点产业培育、重点环境问题整治等方面主观能动性发挥不足，出主意、想办法不多，主动担当解决问题不够。
8.奉献精神不强。个别班子成员宗旨意识淡漠，服务基层、服务群众的意识不强，作风不够务实，喜欢在会议室安排工作，习惯在办公室听取汇报，深入基层 调研分析不够，到现场解决难题矛盾不多。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，要求下属部门解决的较多、直面群众解决的较少；接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，帮助群众解决实际困难效果不佳。
（五）大搞形式主义、形象工程方面
近年来，我们以严格落实中央八项规定精神为切入点，从细节入手，从具体问题改起，从拒绝节礼腐败到约束“舌尖上”、“车轮上”的腐败，方方面面不留死角，各级党组织和干部队伍贯彻落实中央 八项规定精神的意识不断增强，坚决杜绝形式主义、形象工程，全县党风政风、会风文风明显改进、持续向好。但我们也清醒地认识到，在目前阶段仍有一些问题需要下大力气改进。
9.文件多会议多，结合实际贯彻落实不到位。文件数量过多，有的文件含糊其词、要求笼统、质量不高，与实际工作结合不紧密，缺乏针对性、操作性和指导性，实施起来有一定难度；对部门单位发文管理不严，不管有用没用都发，上下一般粗，交叉重复、照抄照转的现象比较普遍，x年仅以县委、县政府和“两办”名义印发的各类文件就达x多份。会议活动过多，市上召开什么会，县上就相应召开什么会，层层开会、重复开会、层层陪会，参会人员多、讲话时间长的问题比较突出；一些讲话篇幅过长，空话套话较多，“穿靴戴帽”、求全求大求系统；有些会议不注重实际效果，过多地注重形式，把布置当落实、把开会当执行的现象还比较严重，文风会风仍需进一步改进。
10.抓落实力度不够，习惯于通过开会、发文来推动工作，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头。重决策、轻督促，重谋划、轻落实，有些部署只停留在会议、文件层面，没有深入领会上级精神，没有狠下功夫去创新工作和狠抓落实，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，有以文件落实文件、以会议落实会议的现象。好多事都是交人办、找人办，坐机关听汇报、打电话下指示，发号施令已经成了工作常态，安排工作压指标、讲增速、求进度，注重质量不够，有的工作片面追求效率，刚有部署，就开始总结经验，发掘典型。责任书签了不少，但检查考核过于注重看材料、看数据、看台账，而忽视了实际成效，导致指标攀比、数字游戏，对硬件建设考核多、对“软件”指标考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；由于检查多、考核多、台账多，导致基层把较多的时间用在了做表面文章上。在抓基层党建工作方面，强调要求得多，但投入精力有限，抓落实不够，全县还有近x个村级班子软弱涣散，甚至连续几年出现了村干部违纪违法的问题；片面强调提高“两新”党组织覆盖率，x名党员组建了x个支部，但有些支部成了只有牌子没有党员的“空壳子”，对如何发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用研究不够、成效不明显。
11.作风建设抓常抓细抓长不够。部分党员干部贯彻落实中央八项规定精神的意识还不够自觉，仅仅是“不敢”，远没有做到“不能”，更没有达到“不想”，党的作风建设基础还不牢固，防止“四风”反弹的任务依然严峻。班子成员履行全面从严治党“一岗双责”意识虽然很强，但对作风建设的长期性、艰巨性、顽固性认识不足，对“风过草抬头”的“四风”新变种认识不清；对分管领域和部门单位作风建设没有时刻摆上位置、有机融入日常工作，投入的精力不够，没有履行好管事就管人，管人就管思想、管作风的要求。部分乡镇和部门单位内部廉政风险防控机制还存在薄弱环节，监督缺乏力度，群众身边的“四风”问题、一些违反财经纪律套取资金、截留挪用专项资金的违纪现象时有发生。
12.对铺张浪费监管不力，举办一些重大活动，过多地做了一些场面上的事。对戒奢尚俭的风尚倡导不够，工作中节俭意识不强，抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够；工作决策中不同程度地存在贪大求阔的思想、攀比模仿的思想，举办一些重大活动，有时为了扩大社会影响，片面讲排场、摆气派，如在举办x博览会时，为了扩大影响，过多地做了一些场面上的事，造成铺张浪费。对社会上、部门中存在的铺张浪费现象监管惩戒不力，对部门单位购置公车、办公家具监管不严，机关餐桌浪费、办公耗材浪费的问题还比较突出，在公务接待、机关事务管理等方面也还存在一定漏洞，仍需要继续加以规范和改进。
二、产生问题的原因分析
对照和党的十九大精神，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，还是班子成员的世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了故障。具体分析，主要有以下几个方面的原因：
一是科学发展理念树得不牢，政绩观出现偏差。这几年xx虽然发展较快、变化很大，但发展的压力、竞争的压力也越来越大。在这种压力之下，班子在做决策时普遍表现出一定程度上的功利化倾向，做决策、干事情存在追求看得见摸得着的显绩，放松忽视长效性、难度大的潜绩的情况，做立竿见影的事情多，考虑长远发展的事情少。对发展全局存在的问题不能正确看待，转型跨越讲的多，谈起来也非常拥护，真正推动工作落实的举措少，骨子里还是过于追求速度和规模，片面追求GDP和考核排名,“唯GDP论英雄”的理念仍然根深蒂固，还是把主要精力放在了抓大项目扩张、培植骨干财源上，对生态建设、社会建设等方面投入精力不足，缺乏咬定青山不放松的劲头。没有积极引导全县上下正确认识长远生态效应与短期经济利益的关系,“生态立县”战略更多停留在文件中、口号上，缺乏战略部署、长远谋划和具体推进措施，少了一种“政贵有恒、久久为功”的政治定力。说到底，还是坚持实事求是的思想路线不到位，科学发展的理念树得不牢固，导致政绩观发生了偏差。
二是理论武装抓得不紧，放松了主观世界的改造。指出，领导干部要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领。对照要求，这些年，常委会班子对用科学理论武装头脑的重要性认识不深刻，对党的最新理论成果和系列重要讲话精神缺乏全面深入系统的学习，班子会议大多以事务工作代替政治学习和党性锻炼，为学习而学习的多，理论和实际脱节的现象比较突出，特别是县委 中心组学习制度坚持得不好，没有通过系统的学习，解决好群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题；组织生活开展批评和自我批评不够理想，谈工作多、谈思想少，讲成绩多、讲缺点少，只提希望不直面问题的情况比较普遍。另外，还存在用泛泛的要求替代党性教育、用业务工作替代党务工作等现象。理论武装的弱化，导致班子在政治上缺少应有的敏锐性和鉴别力，对享乐主义、功利主义等不良风气，甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力，在党忧党、在党爱党、在党兴党的意识不强，理想信念精神之“钙”有所缺失，对照修身、用权、律己要求，在提升思想境界、注重道德修养、为民履职尽责方面的示范引领作用发挥不够。
三是发展思路不开阔，缺少“敢叫日月换新天”的奋斗精神。常委会分析认为，由于理想信念的根扎得不深，不能坚持进行党性教育，班子成员革命意识有所衰退、奋斗精神有所消减，片面强调肃南地理位置偏远、基础设施薄弱等客观因素，缺少了焦裕禄同志“拼上老命干一场，敢叫日月换新天”的雄心壮志；有的班子成员出现了“船到码头车到站”的思想，工作激情锐减，工作中缺乏吃苦精神和奉献精神，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态不足，有时满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，没有把组织和人民赋予的权力用好，没有把职责尽好，很多工作还停留在蓝图上，很多矛盾还没有破题。特别是对中央和省、市委出台的各项政策措施研究得不深不透，对当前政策叠加、发展转型期的阶段性特征把握得不准；对中央建设“丝绸之路经济带”、xx等重大机遇研究不够、挖掘不深；对如何在xx等重大战略平台中找准xx的定位和工作支点，缺乏敏锐眼光、战略思维和全局视野，为官一任、造福一方的责任感和使命感还不够强。
四是群众观念不牢固，宗旨意识有所淡化。常委会分析认为，班子大多数成员生在基层，春种秋收、放羊牧马，样样可做，大家都长期在农村一线工作，自我感觉与群众有深厚感情，自认为党的宗旨意识是比较强的。随着职务的升迁、工作条件的改善，同群众坐在一条板凳上的时间少了，与群众的距离逐渐拉开、感情出现淡化，没有与时俱进地强化宗旨意识，对上负责与对下负责不能一致起来，缺少了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情感，思想深处还是存在一定程度的官本位思想，没有很好地贯彻“从群众中来、到群众中去”的 群众路线，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，看不到群众的首创精神，总觉得自己学历高、阅历广、见识多，指导工作主观臆断的成份多，缺乏虚心向群众学习的态度，缺乏听取群众意见的诚意，缺乏接受群众批评的胸襟，对各族群众过上好日子的迫切愿望感受还不够深刻，始终站在群众立场、用群众观点思考问题开展工作的自觉性还不够强。
五是艰苦奋斗作风有所松懈，放松了对自身的严格要求。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏了不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性，对一些习以为常的事、见怪不怪的事，在思想上没有足够的警醒，在言行上就少了抵御病毒的免疫力。具体表现在制度的“笼子”关得不牢，作风的“篱笆”扎得不严，纪律的“螺丝”拧得不紧，班子成员纪律的标杆树得不高、防微杜渐的意识不强，自警自省自律不够经常，没有严格以党章来检视自己的思想，没有严格以党的政治纪律、组织纪律和财经纪律来约束自己的行为，满足于不出问题、不踩红线、不犯错误。有些班子成员把自己等同于普通党员，不注意言行举止，标杆和模范带头作用发挥不好，修身用权律己不够严格；有时候把原则规矩丢了，在人情和原则之间打“擦边球”，违背了任何时候都不搞特殊化的信条。特别是通过对照“四面镜子”，对照焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，对照“三严三实”要求，还有较大的差距，需要我们高度重视、认真对待，加倍努力改进。
三、肃清苏荣案余毒的措施
此次专题民主生活会是一次严肃的党内政治生活，更是一次对标“四个意识”的党性锻炼。我们将按照省、市委部署要求，认真汲取苏荣案的深刻教训，针对查摆出的问题，建立余毒和影响问题清单，细化明确整改措施，扎实开展肃清工作。
（一）牢固树立和自觉践行“四个意识”。发挥常委会示范带头作用，进一步提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把牢政治方向，站稳政治立场，自觉在思想上政治上行动上同以的党中央保持高度一致。始终把纪律挺在前面，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。坚定不移贯彻党的基本路线，在大事大非问题上始终头脑清醒、立场坚定。坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一遵循，坚决贯彻执行中央、省、市委决策部署，认真履行管党治党主体责任，重视解决苗头性倾向性问题，保持反腐高压态势，纵深推进全面从严治党，坚决肃清苏荣流毒及影响。严格执行重大问题请示报告制度，定期向市委报告工作。
（二）坚持不懈强化理论武装。把学习贯彻党的十九大精神和作为首要政治任务，着力提高理论学习的针对性、系统性，进一步坚定马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和。加强党性锤炼，增强“四个自信”，做到政治坚定、信念坚定、立场坚定。坚持把学习贯彻党的十九大精神和谋划未来 工作思路结合起来，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，严格落实常委会例行学习、党委理论 中心组集体学习、领导干部专题研讨、领导干部参加党校培训等制度。凡中央和省市委重要会议精神、重大决策部署、重要政策文件，都在第一时间组织开展学习研讨。
（三）自觉加强党性修养。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，以即将开展的“不忘初心?牢记使命”主题教育活动为重要抓手，加强党性锻炼，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断提高政治觉悟和政治能力，筑牢理想信念，自觉做共产主义远大理想和的坚定信仰者和忠实实践者。
（四）持续改进工作作风。坚决反对“四风”，坚持抓常、抓细、抓长，把落实中央八项规定精神、省委“双十条”和市、县委八项要求常态化、长效化。对重点工作和重大任务深入一线靠前指挥，及时协调解决急难问题，及时回应社会关切。大力改进文风会风，落实常委会调查研究工作制度，把主要精力放在推动改革发展稳定上。充分运用新修订的考核奖惩制度和容错纠错机制，加大督查考核和奖勤罚懒力度，激励各级干部大胆工作、创造性工作。
（五）坚决贯彻民主集中制。加强对全局工作的决策领导和统筹协调，坚持集体领导制度和个人分工负责相结合，严格执行县委工作规则、县委书记专题会议和常委会议事规则以及常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度。建立和完善征求意见制度，规范征求意见的方式和程序，推进民主决策、科学决策。凡重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持正确的选人用人导向，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。
（六）模范执行廉洁自律准则。自觉遵守党员领导干部廉洁自律规范，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，永葆共产党人政治本色。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶子女从业行为，自觉培养良好家风。坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从政环境。严格执行办公用房、公务用车、公务接待等有关规定，克服特权思想，树立为民、务实、清廉形象。
