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机关劳模事迹材料范文,机关劳模事迹材料范文2篇

发布时间:2023-09-17 06:21:12

机关劳模事迹材料(一)

  同志XX年调任市委副秘书长、老干部局长以来,以老干部工作为己任,自觉用科学发展观指导和检验老干部工作,刻苦钻研老干部政策,使我市的老干部工作一步一个脚印,一年一个台阶。XX年被中组部评为全国老干部工作先进集体。自XX年从事老干部工作以来,连续四年被市委、市政府评为实绩突出领导班子,本人被评为优秀。

  同志到任第一年,正好面临全市离休干部普遍进入“双高期”的特殊阶段。与此同时,由于企业的转制、区域经济发展的差异、老干部队伍不稳定等因素致使老干部工作就全市而言发展不平衡。老干部工作中存在领导认识不到位,经费落实不到位,政策落实不到位,服务不到位的问题,老干部意见比较大。面对新形势下老干部工作面临的新情况、新问题,就如何更好地做好老干部服务工作,她经过认真的学习思考,提出了做好老干部工作要解决好感情问题、服务问题和“有为有位”问题,撰写了《做好新形势下老干部工作需要解决的几个问题》,并在日报发表。从XX年起,在她的带领下,通过广泛深入地调查研究,找准了新时期老干部管理服务工作的切入点,在撰写调研报告的基础上提出了《进一步加强新时期老干部工作的意见》,并以市委、市政府两办名义向全市下发,对全市老干部工作起到了全面、综合的指导作用。在她的带领下,针对离退休干部党支部建设中存在的问题进行调研,撰写了《进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》,受到了内蒙党委老干部局的表扬。在她的带领下,针对退休干部管理服务工作进行调研,撰写了《关于对市退休干部管理服务工作的思考和对策》,受到自治区领导和市委领导的高度评价。在她的领导下,全市老干部工作提出了要做到“三个坚持、四个必访”,为全面做好今后一个时期老干部工作奠定了坚实的工作基础。

  创新是老干部发展的动力之源。做好老干部工作必须坚持与时俱进、不断创新。同志是一位实干家,她用心、用情、尽力为老干部解决实际困难和问题。一是从XX年开始,她根据我市离休干部普遍进入“双高期”的现实问题,积极推进离休干部社会化服务网络建设工作,相继在8个社区开展了离休干部社区“四就近”服务试点工作。2011年在全市所有条件成熟的社区全面开展“四就近”服务工作。为了保证社区“四就近”工作顺利开展,她给予了经费和人员的全力支持。二是按照中央的要求,她力主推行无主管部门企业离休干部实行统一管理服务的模式。在她的努力下,部分企业老干部因单位转制无人管的问题得到了很好的解决。三是她提出将市直离休干部医药费统一纳入市医保中心管理,彻底解决了老干部看病就医中存在的问题。四是进一步规范和加强了老干部信访工作,建立了“局长接待日”工作制度,切实解决了一批老干部反映强烈且亟待解决的问题,取得了良好的社会效果,受到了广大老干部的一致好评。老同志说:局长接待日架起了与老干部的连心桥,现在我们有什么问题向上反映方便,解决问题也快,的老干部工作有新起色。

  “老干部工作不是中心却牵动中心,不是大局却影响大局”。在她的领导下,尽职尽责地发挥老干部局的职能作用,为市委、市政府分忧。在她积极争取市委、市政府的支持和有关部门的大力配合下,在为老干部服务和解决实际问题方面成绩显著。

  一是针对我市部分离休干部党员存在生活困难的情况,由市财政拔款对全市特困离休干部党员给予了关怀和帮助。

  二是根据全区老干部工作会议精神和我市工作实际,经市委常委会同意,拨款70万元建立“离休干部家庭特困基金”,并联合市财政部门对全市特困离休干部进行帮困。初步构建起了帮扶特困离休干部长效机制。

  三是在市委的支持下,我市两次调整提高了慰问金标准,赢得了老干部的普遍赞誉。

  四是按照市委、市政府的要求,完成了市老干部活动中心改扩建工程。在改扩建过程中,她本着对事业高度负责的精神,提出一定要好事办好、实事办实,做到花一分钱办二分钱的事达到三分钱的效果。在她的带领下,活动中心改扩建过程中,克服了许多困难,争取各方支持,保证了施工高标准、高质量的完成,实现了老同志多年的心愿。此外,她还非常注重老干部生活环境和日常活动问题。积极协调有关部门,解决了部分老干部住房漏雨、小区治安、社区活动及生活环境等方面问题。

  每逢重大节日,她都要为老干部送去节日的问候。每到老干部80、90周岁生日,她都要像儿女一样到家中看望,送去生日祝福。她非常注重老干部们的精神文化生活。在全市老干部党组织生活中,她亲自传达党中央、自治区党委、政府和市委、市政府的重要指示方针,把党对老干部的关怀及时地送达到每一位老干部中。在各种庆祝纪念活动中,她都要组织全市老干部开展系列活动,丰富老干部们的精神文化需求,真正体现了老有所为、老有所乐。此外,她还非常关注全市老年社团的工作,在办公场所、机构、经费、组织、宣传等方面搞好协调服务工作,协助老同志们开展好各项活动,取得良好的社会效益。在工作中,她严谨细致,要求工作人员做到用心、用情为老干部服务。在生活中,她努力为大家创造团结向上、阳光和谐的环境。在管理中,她坚持民主集中,风清气正。在她的努力下,带出了一支学习型、研究型、创新型、务实型老干部工作队伍。

  同志在平凡的老干部工作岗位上,按照国家公务员的要求认真履职尽责,全心全意为老干部服务,得到了广大老干部的拥护,老干部见了她总是亲切地叫她“闺女”,老干部送给她一首诗写到:至爱酬老朽,非亲奉孝心,珍馈何足贵,慰藉抵千金。许多老干部说:老干部局长选好了,就是对老干部工作最大的支持,就是对老干部最大的重视。

  机关劳模事迹材料(二)

  同志,现年47岁,该同志善于管理,组织能力强,吃苦耐劳,处处起带头模范作用。作为一名班组长他带领班组全体成员面对恶劣的地质条件,严格按作业规程组织生产,保证了生产过程中的动态达标,安全质量标准化都获全优,曾多次被矿评为先进个人。在工作中,积极进取,认真细致,严格按标准化要求执行,注重标准化管理和建设,在区队标准化评比中,月月分数在90分以上。同志和他的工友们时刻把安全关放在首位。他一直坚持“一人安全不叫安全,全班安全才叫安全。”的座佑铭,时刻铭记在心。

  同志始终以强化班组建设为目标,要求班组全体员工立足岗位,务实创新,坚持小改小革、修旧利废,强化过程监控,狠抓工作落实,全面推进安全标准化建设,使班组各项工作呈现出新的局面,安全生产实现了长足发展,在他的班组未发生一起安全事故,使全班和谐稳定的大好局面得以保持和拓展。

  同志始终把班组建设作为班组工作的主线来抓,每天班前会都由班组长亲自点名、考核并协助队长、书记安排具体工作,实行准军事化管理流程。每班点评最好和最差员工、进行安全宣誓、安全精神状态确认后由班组长带领举旗排队入井,完成当班作业后在班组长带领下排队出井,并组织当班人员到区队召开收班会,对当班每位员工和各个岗位工作进行讲评考核,结束当班工作。坚持以“抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化”为主题。严格开展各项安全工作,落实责任层层监督及将此项工作纳入考核的重要评估指标。力争实现人人能安全、人人要安全、人人懂安全、人人会安全管理目标。

  同志带领的班组职工在以安全生产为前提条件下,团结拼搏,圆满地完成了一个又一个生产检修任务。该班组全体员工凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神,在全队乃至全矿面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。同志为了提高班组的整体水平,班内积极开展“传帮带”等活动。班内成员大部分年龄偏大,新分配的年轻成员技术水平普遍较低,班组长同志通过观察,细心掌握每一位成员的优缺点和操作能力,安排工作的时候,总是技术水平高低搭配,这样既保证了年轻成员尽快学到技术又保证了作业的安全,给技术水平低的成员提供了学习的机会。班内多名年轻成员,接受能力强,学习起来较容易,再加上班员们能够虚心求教并接受老师傅的指导,使得班组的整体技术水平迅速提高,很快进入角色,适应自己的工作岗位,专业技能得到了质的提高,为该班组的技术力量注入了新鲜血液。

  雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。面对新的生产奋斗目标,面对安全质量标准化要求的不断提高和岗位精细化要求的深入落实,机掘二队××同志将带领班组全体职工继续发扬艰苦奋斗的优良传统,在今后的工作中,要更进一步提高安全管理水平,确保全班安全、稳定、健康发展。力争各项工作再跨一个新台阶。

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