机关劳模事迹材料(一)
同志XX年调任市委副秘书长、老干部局长以来，以老干部工作为己任，自觉用科学发展观指导和检验老干部工作，刻苦钻研老干部政策,使我市的老干部工作一步一个脚印，一年一个台阶。XX年被中组部评为全国老干部工作先进集体。自XX年从事老干部工作以来，连续四年被市委、市政府评为实绩突出领导班子，本人被评为优秀。
同志到任第一年，正好面临全市离休干部普遍进入“双高期”的特殊阶段。与此同时，由于企业的转制、区域经济发展的差异、老干部队伍不稳定等因素致使老干部工作就全市而言发展不平衡。老干部工作中存在领导认识不到位，经费落实不到位，政策落实不到位，服务不到位的问题，老干部意见比较大。面对新形势下老干部工作面临的新情况、新问题，就如何更好地做好老干部服务工作，她经过认真的学习思考，提出了做好老干部工作要解决好感情问题、服务问题和“有为有位”问题，撰写了《做好新形势下老干部工作需要解决的几个问题》，并在日报发表。从XX年起，在她的带领下，通过广泛深入地调查研究，找准了新时期老干部管理服务工作的切入点，在撰写调研报告的基础上提出了《进一步加强新时期老干部工作的意见》，并以市委、市政府两办名义向全市下发，对全市老干部工作起到了全面、综合的指导作用。在她的带领下，针对离退休干部党支部建设中存在的问题进行调研，撰写了《进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》，受到了内蒙党委老干部局的表扬。在她的带领下，针对退休干部管理服务工作进行调研，撰写了《关于对市退休干部管理服务工作的思考和对策》，受到自治区领导和市委领导的高度评价。在她的领导下，全市老干部工作提出了要做到“三个坚持、四个必访”，为全面做好今后一个时期老干部工作奠定了坚实的工作基础。
创新是老干部发展的动力之源。做好老干部工作必须坚持与时俱进、不断创新。同志是一位实干家，她用心、用情、尽力为老干部解决实际困难和问题。一是从XX年开始，她根据我市离休干部普遍进入“双高期”的现实问题，积极推进离休干部社会化服务网络建设工作，相继在8个社区开展了离休干部社区“四就近”服务试点工作。2011年在全市所有条件成熟的社区全面开展“四就近”服务工作。为了保证社区“四就近”工作顺利开展，她给予了经费和人员的全力支持。二是按照中央的要求，她力主推行无主管部门企业离休干部实行统一管理服务的模式。在她的努力下，部分企业老干部因单位转制无人管的问题得到了很好的解决。三是她提出将市直离休干部医药费统一纳入市医保中心管理，彻底解决了老干部看病就医中存在的问题。四是进一步规范和加强了老干部信访工作，建立了“局长接待日”工作制度，切实解决了一批老干部反映强烈且亟待解决的问题，取得了良好的社会效果，受到了广大老干部的一致好评。老同志说：局长接待日架起了与老干部的连心桥，现在我们有什么问题向上反映方便，解决问题也快，的老干部工作有新起色。
“老干部工作不是中心却牵动中心，不是大局却影响大局”。在她的领导下，尽职尽责地发挥老干部局的职能作用，为市委、市政府分忧。在她积极争取市委、市政府的支持和有关部门的大力配合下，在为老干部服务和解决实际问题方面成绩显著。
一是针对我市部分离休干部党员存在生活困难的情况，由市财政拔款对全市特困离休干部党员给予了关怀和帮助。
二是根据全区老干部工作会议精神和我市工作实际，经市委常委会同意，拨款70万元建立“离休干部家庭特困基金”，并联合市财政部门对全市特困离休干部进行帮困。初步构建起了帮扶特困离休干部长效机制。
三是在市委的支持下，我市两次调整提高了慰问金标准，赢得了老干部的普遍赞誉。
四是按照市委、市政府的要求，完成了市老干部活动中心改扩建工程。在改扩建过程中，她本着对事业高度负责的精神，提出一定要好事办好、实事办实，做到花一分钱办二分钱的事达到三分钱的效果。在她的带领下，活动中心改扩建过程中，克服了许多困难，争取各方支持，保证了施工高标准、高质量的完成，实现了老同志多年的心愿。此外，她还非常注重老干部生活环境和日常活动问题。积极协调有关部门，解决了部分老干部住房漏雨、小区治安、社区活动及生活环境等方面问题。
每逢重大节日，她都要为老干部送去节日的问候。每到老干部80、90周岁生日，她都要像儿女一样到家中看望，送去生日祝福。她非常注重老干部们的精神文化生活。在全市老干部党组织生活中，她亲自传达党中央、自治区党委、政府和市委、市政府的重要指示方针，把党对老干部的关怀及时地送达到每一位老干部中。在各种庆祝纪念活动中，她都要组织全市老干部开展系列活动，丰富老干部们的精神文化需求，真正体现了老有所为、老有所乐。此外，她还非常关注全市老年社团的工作，在办公场所、机构、经费、组织、宣传等方面搞好协调服务工作，协助老同志们开展好各项活动，取得良好的社会效益。在工作中，她严谨细致，要求工作人员做到用心、用情为老干部服务。在生活中，她努力为大家创造团结向上、阳光和谐的环境。在管理中，她坚持民主集中，风清气正。在她的努力下，带出了一支学习型、研究型、创新型、务实型老干部工作队伍。
同志在平凡的老干部工作岗位上，按照国家公务员的要求认真履职尽责，全心全意为老干部服务，得到了广大老干部的拥护，老干部见了她总是亲切地叫她“闺女”，老干部送给她一首诗写到：至爱酬老朽，非亲奉孝心，珍馈何足贵，慰藉抵千金。许多老干部说：老干部局长选好了，就是对老干部工作最大的支持，就是对老干部最大的重视。
机关劳模事迹材料(二)
同志，现年47岁，该同志善于管理，组织能力强，吃苦耐劳，处处起带头模范作用。作为一名班组长他带领班组全体成员面对恶劣的地质条件，严格按作业规程组织生产，保证了生产过程中的动态达标，安全质量标准化都获全优，曾多次被矿评为先进个人。在工作中，积极进取，认真细致，严格按标准化要求执行，注重标准化管理和建设，在区队标准化评比中，月月分数在90分以上。同志和他的工友们时刻把安全关放在首位。他一直坚持“一人安全不叫安全，全班安全才叫安全。”的座佑铭，时刻铭记在心。
同志始终以强化班组建设为目标，要求班组全体员工立足岗位，务实创新，坚持小改小革、修旧利废，强化过程监控，狠抓工作落实，全面推进安全标准化建设，使班组各项工作呈现出新的局面，安全生产实现了长足发展，在他的班组未发生一起安全事故，使全班和谐稳定的大好局面得以保持和拓展。
同志始终把班组建设作为班组工作的主线来抓，每天班前会都由班组长亲自点名、考核并协助队长、书记安排具体工作，实行准军事化管理流程。每班点评最好和最差员工、进行安全宣誓、安全精神状态确认后由班组长带领举旗排队入井，完成当班作业后在班组长带领下排队出井，并组织当班人员到区队召开收班会，对当班每位员工和各个岗位工作进行讲评考核，结束当班工作。坚持以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题。严格开展各项安全工作，落实责任层层监督及将此项工作纳入考核的重要评估指标。力争实现人人能安全、人人要安全、人人懂安全、人人会安全管理目标。
同志带领的班组职工在以安全生产为前提条件下，团结拼搏，圆满地完成了一个又一个生产检修任务。该班组全体员工凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在全队乃至全矿面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。同志为了提高班组的整体水平，班内积极开展“传帮带”等活动。班内成员大部分年龄偏大，新分配的年轻成员技术水平普遍较低，班组长同志通过观察，细心掌握每一位成员的优缺点和操作能力，安排工作的时候，总是技术水平高低搭配，这样既保证了年轻成员尽快学到技术又保证了作业的安全，给技术水平低的成员提供了学习的机会。班内多名年轻成员，接受能力强，学习起来较容易，再加上班员们能够虚心求教并接受老师傅的指导，使得班组的整体技术水平迅速提高，很快进入角色，适应自己的工作岗位，专业技能得到了质的提高，为该班组的技术力量注入了新鲜血液。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新的生产奋斗目标，面对安全质量标准化要求的不断提高和岗位精细化要求的深入落实，机掘二队××同志将带领班组全体职工继续发扬艰苦奋斗的优良传统，在今后的工作中，要更进一步提高安全管理水平，确保全班安全、稳定、健康发展。力争各项工作再跨一个新台阶。
