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三严三实民主生活会征求意见建议汇总

发布时间:2023-09-21 11:51:34

  按照省、市委、局党委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求和《市博物馆关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》安排,为找准存在的问题,增加第二环节在查摆问题、开展批评方面的实效,经过两个多月的时间,我馆党总支通过直接听取职工意见,发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈、开通网上信箱、设置意见簿等形式,多层面、多渠道征求意见和建议。先后以部室为单位召开座谈会12次,发放调查问卷60份,分别向社区街道及学校等集体服务对象、参观观众、退休老干部及在职职工征求意见。现将征求意见情况通报如下:

  一、形式主义

  (一)学风方面问题

  1、学习的整体意识还不够强。虽建立了总支学习制度,但政治理论的学习缺乏系统和深度,思想意识和境界还不够高。2、班子的业务知识学习存在实用主义,自觉性、主动性不高;

  3、组织和带动全馆职工的学习更是不够,走出去到省内外学习交流不多。

  4、不能坚持学习、深入学习,学习的风气不浓厚。

  5、忙于业务工作,用于学习的时间少。

  6、对上级要求的政治理论学习,有流于形式的现象,完成学习任务即可,没有结合实际深入思考。7、对业务人员的培训机会少,培训手段落后。

  8、深入学习《博物馆管理办法》等法规不够。

  9、学习制度不够完善,有时即使有制度也不能长期坚持执行。

  0、学习型干部较少,学习力差,难以应对复杂局面。

  (二)文风、会风方面的问题

  11、一些中层干部存在好人主义思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人。

  12、工作作风不够扎实,到基层和观众中调研不深入、不细致。

  13、有些管理制度和监督检查流于形式,写在文件通知里,实际落实差。

  (三)工作态度方面的问题

  14、创新意识、进取精神不强。

  15、工作站位不高,眼界不开阔,思路不宽不新,文博工作的亮点和特色项目少。

  16、有时工作激情不是很足,安于现状,缺乏进取精神。

  17、在文博工作发展思路上强调客观因素多,从自身工作思路、作风、主动积极性的努力程度不够,对争取文博工作主动优势地位的思考少,办法、点子少。

  18、对业务钻研不够,提出的指导性、建设性意见建议不多,对观众提出的意见和建议接受和采纳的少。

  19、各部室按分工负责,对分外的事能推则推,不能形成全体一盘棋的工作格局。

  (四)调查研究方面的问题

  20、用于调研的时间太少,被事务性工作绑在办公室,难得有时间深入基层和群众中了解情况,缺乏调研的风气和制度。

  21、存在部分不会调研、不敢调研、不爱调研的干部。

  22、应注重开展文博工作创新研究。

  (五)工作作风方面的问题

  23、全馆职工在工作作风方面还有待进一步加强。

  24、有些工作抓的不实,存在重形式、轻效果的现象。

  25、有的干部精神不振,工作有惰性,缺乏朝气,业绩平平。

  26、在以身作则、示范带动方面,与局党委和职工群众的要求还有差距,如在执行八项规定上、执行考勤纪律上或多或少存在不足。

  27、制定了加强工作作风、强化考勤纪律方面的制度,但在执行上力度不强,管理不到位,致使队伍存在散漫现象。二、官僚主义

  (六)脱离群众方面的问题

  28、深入群众交流研究工作、关心群众疾苦、解决职工群众实际难题做得还不够好。

  29、对职工群众在生活上关心还不够。

  30、工作习惯于常规式、本本式,真正与职工群众沟通思想少。

  31、听汇报的时候多,听意见的时候少;了解面上情况多,发现深层次问题少。

  32、对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心的少。

  33、凝聚群众的文体活动开展得不多。

  (七)责任意识和创新进取精神方面的问题

  34、部门之间推诿扯皮的事时常发生,互相推脱,不负责任。

  35、工作责任心不够,拖拉现象偶有发生。

  36、工作缺乏系统性、长远性、创新性,需加强文博事业发展规律的研究和掌握。

  37、有的干部缺少创新精神和忧患意识,局限于过往的模式、习惯的做法,墨守成规,不敢突破、不愿改革。

  38、严格执行规章制度不够,重布置、轻指导,重要求、轻督促检查。

  三、享乐主义

  (八)精神空虚、工作消极方面的问题

  39、部分干部缺乏进取心,工作、生活都没有目标。

  40、部分职工工作推着干,被动地干,精神状态不昂扬向上。

  41、部分干部职工工作讲条件,克服困难能力弱。

  42、部分干部职工工作不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率不高。

  43、部分干部职工工作主动性差,忙于应付日常事务。

  44、有的干部安于现状,不思进取,工作平庸,律己不严。

  45、有的干部工作责任心不够强,积极性不够,不能认真负责地把关,领导没有要求、没有督促的事不主动想、不主动办。

  46、极个别干部工作纪律松驰,有上班时间办私事、玩游戏等现象。

  四、奢靡之风

  (九)艰苦奋斗、清正廉洁方面的问题

  47、艰苦奋斗的意识有些淡薄,很少到一线岗位上与职工同甘共苦。

  48、在落实“三公”经费方面还有差距,偶有公车私用现象。

  49、个别同志有时尽管是办公事,路途不远也用车,勤俭节约的意识还不强。

  50、一定程度上存在对八项规定的重要性认识还不够深刻、廉政风险防范意识不够强的问题

  51、在执行公务用车管理、办公用品采购和招待费管理方面与市纪委、局党委的要求还有差距,制度和要求有了,但细化程序流程不够,没有定期公示,存在监督上的空白。

  五、工作方面的意见和建议

  (十)关于管理与服务方面的意见和建议

  52、博物馆是全市人民群众主要的思想教育基地,建议多举办围绕“反对四风”的宣传展,例如“廉政漫画展”等,使人民群众更加了解党的路线方针政策,并更好的贯彻与执行。

  53、应经常开展业务学习活动,特别是青年职工,如上山拓片、到省博参观欧洲瓷器展等,学习馆际交流和陈列技巧,向先进博物馆看齐。

  54、临时陈列厅应逐渐向文博类展览转型。

  55、建议结合当前国际形势,举办一些近代史和现代史展览。

  56、临时展厅如展出风光类作品应设置背景音乐。

  57、在展览内容上可增加近现代内容,搜集更多更好的历史资料,并加强故事性。

  58、现基本陈列已有四年,应改陈。

  59、应大力提升全馆学术研究,要立课题。

  (十一)关系群众切身利益方面的意见和建议

  60、职工文化生活比较缺乏,建议举办一些文体活动,凝聚人气,丰富职工文化生活。

  61、希望对老干部多关心,多开展丰富的老干部活动。

  (十二)关于干部管理和人才建设的意见和建议

  62、干部队伍建设缺乏应有活力,整体工作能力和水平不高;

  63、缺乏完善的干部、人才培训计划、实施方案和具体举措,致使单位出现人才断档、匮乏的问题;

  64、对中层干部工作完成情况的督查和绩效考核力度不大,完成多少、干好干坏一个样。

  65、馆专业技术人员短缺,人员老化,急需补充新的力量。

  66、抓紧培养博物馆实用型人才。

  67、抓好年轻人员培养,形成老中青人才梯队。

  68、建议多组织形式多样的文体活动。

  69、建议对年轻工作人员,结合当前国际形势,多进行爱国主义教育,增强其紧迫感和责任感

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