一、什么是“挂职锻炼”?
《中华人民共和国公务员法》中规定：根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
“挂职锻炼”是公务员交流方式之一，是培养干部的过程中的重要环节，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，更是培养和锻炼中青年干部的有效方法。
二、“挂职锻炼”的具体流程
“挂职锻炼” 带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。http://Www.CreDitSaiLing.Com
“挂职锻炼”的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。
三、“挂职锻炼”重大意义
“挂职锻炼”，是培养干部的过程中的重要环节，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，更是培养和锻炼中青年干部的有效方法。
让干部能够跨地区、跨单位甚至跨行业进行交流，不仅能够起到地区之间的协调交流、互相取长补短、完善工作方法和地区规划的作用，对干部本身来讲也是意义重大，不但能够开阔视野，更能解放思想、磨炼意志、转变作风、积累经验、增长才干。可以说，干部挂职，不仅有利于地区发展，更有利于干部本身的进步和成长。
同时，经过挂职锻炼，干部的基层工作经历更加丰富，解决问题的能力更加务实，回原单位后将会成为重点培养对象，不论对单位还是对个人都有好处。
因此，广大干部一定要重视挂职锻炼，好好把握挂职机会，不断增强自身的责任感和使命感，甘当学生，汲取智慧，提高工作本领，更好地适应新形势新任务需求。
