1. 不满意目前的待遇
作为钱没给够，就是员工离职最重要的一个原因，也是最现实、直接的一个原因。如果一个员工在一个企业长期没有加薪的希望，是绝对留不住员工的。因为员工如果在一个公司的工作的时间久了，工作任务和工作价值都会有所增加，但是如果工资不涨的话，员工也只有离开，另觅他路。
2. 没有发展的空间
在职场上，除了眼前的薪资待遇，员工最关心的就是未来的发展前景。如果一个公司没有什么发展前景，内部管理有问题，甚至连维持都成问题的话，员工想要离职，寻找更好的去处，也是情有可原的。http://Www.CreDitSaiLing.Com
3. 不满意目前的领导
所谓心不舒服了，其最大的来源就是自己的领导。因为员工之间是相对平等的，相处一来还好说，大不了就避而远之。但是如果领导和自己不和，相看两厌的话，那真的是没有办法长期工作的，毕竟你的日常工作还需要和他交接，升职加薪还要靠他在老板面前申请。
4.岗位分工不科学，多而杂，却无用
在目前的一些中小企业内，由于老板为了节约人力成本，往往采用的一岗多能、一人多职的手段，结果导致很多员工的职位分工不明确，自己的专职工作做不好，却每天做一些繁杂无用之事。长期以往，会让员工感觉不到自己的价值，工作激情也会大打折扣。这样的工作情形，又有哪个员工还能呆得长久呢？
5.业绩达不到公司的要求
目前，越来越多的管理者开始重视绩效考核。特别是对一些销售岗位来说更是如此，如果员工业绩达不到公司的要求，就算公司不开除你，员工自己也会主动离职的。
6.工作错误导致重大损失
这个原因是用人单位有权辞退员工的一种情形，也是员工离职最没有悬念的一种原因。
7.人际关系不好
尽管职场是一个充满竞争的，凭本事吃饭的地方，但是，如果人际关系不好，也很难长期生存下去。毕竟只有相处融洽的环境，才能工作有效率，做出有价值的成绩。
8. 个人情况
有时候员工离职也不一定就是对公司的不满，而是出于自身的特殊情况考虑，比如搬家，换城市，身体状况、家里有事等等，这样的情况，HR可以具体问清楚，对于比较优秀的员工，可以挽留，等员工处理好事情再回来。
