1、用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，防止和克服用人上的不正之风。
2、以“民主、公开、竞争、择优”的制度保证选人用人风清气正。
3、严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
4、学好《干部任用条例》及“四项监督制度”，用好《干部任用条例》及“四项监督制度”，加强领导干部队伍建设。
5、完善干部任职程序，健全干部任用制度。
6、树立正确用人导向，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则选拔干部。
7、深入推进干部人事制度改革，加大公开选拔干部工作力度。
8、深化干部选拔任用制度改革，从源头上防治用人上不正之风。
9、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。
10、认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及“四项监督制度”。
11、认真学习《干部任用条例》及“四项监督制度”，大力宣传《干部任用条例》及“四项监督制度”，严格执行《干部任用条例》及“四项监督制度”。
12、认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
13、认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度，营造公平、公开、公正的选人用人环境。
14、认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，以“民主、公开、竞争、择优”的制度保证选人用人风清气正。
15、认真贯彻落实《干部任用条例》及“四项监督制度”，推进干部人事制度改革。
16、认真贯彻落实《干部任用条例》及“四项监督制度”，推进干部能上能下。
17、认真贯彻落实《干部任用条例》及“四项监督制度”，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
18、认真贯彻落实《干部任用条例》及“四项监督制度”，加强干部的教育培养和监督。
19、领导干部要增强政治观念、组织观念、法纪观念，带头严格执行《干部任用条例》及“四项监督制度”。
20、扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。
21、健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。
22、健全干部选拔任用工作监督机制，加强干部选拔任用工作全过程监督。
23、坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
24、坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。
25、坚持正确的用人导向，健全干部选拔任用监督机制，提高选人用人公信度。
26、坚持群众路线，落实群众干部选拔任用“四权”。
27、坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。
28、坚持党管干部工作原则，努力建设高素质的领导干部队伍。
29、坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实加强对领导班子和领导干部的监督。
30、坚持备用结合，大力培养选拔后备干部。
31、加强和改进干部考察工作，全面准确地识别干部。
32、加强对干部选拔任用工作监督，防止和克服用人上的不正之风。
33、积极推进公开选拔、竞争上岗、促进优秀人才脱颖而出。
34、规范用人行为，强化监督措施，落实责任追究，努力营造风清气正的用人环境。
35、规范用人行为，强化监督措施，落实责任追究，努力营公开、公平、公正的用人环境。
36、贯彻落实干部选任工作“四项监督制度”，为保障人民饮食用药安全提供坚强的组织保证。
37、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，为建设“开明开放，创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新崇义提供坚强的组织保证。
38、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，为建设“开放、富裕、文明、和谐”新同江提供坚强的组织保证。
39、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高干部选拔任用工作满意度。
40、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步匡正选人用人风气。
41、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，营造风清气正的选人用人环境。
42、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度” ，提高选人用人公信度。
43、贯彻《廉政准则》，促进廉洁从政。
44、贯彻“四项监督制度”，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。
45、贯彻“四项监督制度”，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，实现群众满意度的“两个提高”目标。
46、干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究。
47、不断推进干部选拔任用制度改革，进一步完善选贤任能的科学机制。
48、按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则选拔选拔“政治上靠得住，发展上有本事，人民群众信得过”的干部。
49、《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。
50、《干部任用条例》是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
